Six mois de grève des jardiniers de Gasteiz, sans progrès et en attente d'une grande manifestation
Le conflit n'a pas vu le jour essentiellement en raison de l'écart entre ce que réclament les jardiniers (convention propre, augmentations de salaire importantes et conditions dignes) et ce que l'entreprise et la municipalité sont disposées à assumer tant sur le plan économique qu'institutionnel. En outre, la médiation n'a pas abouti à un rapprochement entre les deux parties.
Les jardiniers de Gasteiz fêtent leur demi-année de grève
La grève des jardiniers de Vitoria-Gasteiz a lieu aujourd'hui, vendredi,six mois . En signe de revendication, les travailleurs ont organisé une manifestation cet après-midi (à partir de 18h30) pour que les habitants de la ville "soutiennent cette juste lutte".
Les travailleurs de l'entreprise Privilège sous-traitée par la Mairie pour l'entretien des parcs, jardins et autres espaces verts de la ville ont entamé une grèvele 26 mars dernier M dans le but d'améliorer leurs conditions de travail et de rémunération .
Depuis lors, plusieurs réunions ont eu lieu au service du Conseil des Relations AN (Preco), la dernière le jeudi de la semaine dernière, au cours desquelles aucun progrès majeur n'a été réalisé.
Pourquoi il n'y a pas de progrès dans le conflit ?
Le conflit n'a pas vu le jour essentiellement en raison de l' écart entre ce que réclament les jardiniers (convention propre, augmentations importantes des salaires et conditions dignes) et ce que l'entreprise et la Mairie sont prêts à assumer tant sur le plan économique qu'institutionnel.
En outre, la médiation n'a pas abouti à un rapprochement entre les deux parties et les opérateurs ont critiqué l'attitude de la Mairie, estimant qu'elle exerçait peu de pression.
Que demandent les jardiniers ?
- Informe proprequi prévoit des améliorations salariales et des conditions de travail adaptées au coût de la vie en Euskadi.
- Des augmentations de salaire.
-Plus de risque, amélioration de la journée, permis et congés.
Que propose l'entreprise ?
- L'entreprise propose des augmentations salariales relativement modestes, par exemple de 3-4 % pour les années 2025-2027.
- Les améliorations proposées ne compensent pas la perte de pouvoir d'achat prise par les salariés comme référence.
Principaux obstacles à la poursuite des conflits
- Désaccord sur ledomaine économique
- Le rôle de la Mairie
- Servicesminimums établis
- Érosion et mobilisation prolongée
- L'offre et les limites de responsabilité pour les années à venir
- Médiation, mais sans progrès substantiels
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