L'écart salarial en Euskadi reste important, bien qu'il tombe à 9 %
Il faut rappeler que l'INE situait l'écart salarial entre les hommes et les femmes à 12,81 % en 2023.
En revanche, dans le secteur des services, il est passé à 21,5 %. Photo : Europa Press.
Selonune enquête de Confebask, l'écart salarial est tombé à 9 % en Euskadi. En outre, l'enquête montre que les données sont encore meilleures dans l'industrie, bien qu'il y ait peu de femmes dans le secteur, l'écart étant de 3 %.
Il convient de rappeler qu' en 2023 , l'écart salarial était de 12,81 %, selon l'Institut national de statistique (INE).
Cependant, l'écart salarial entre les hommes et les femmes a augmenté dans d'autres secteurs comme les services (21,5 %).
Cette augmentation se reflète directement dans les tranches salariales les plus élevées, où les hommes sont plus présents.
La plupart des entreprises interrogées affirment avoir un plan d'égalité. Jusqu'à 35 % des entreprises non liées ont un plan d'égalité, c'est-à-dire des entreprises de moins de 50 salariés.
En outre, 7 entreprises sur 10 ont suivi des cours d'égalité et les femmes ont plus d'emplois que les hommes.
Les associations d'entrepreneurs basques et le conseiller économique Mikel Torres ont salué les résultats, tout en soulignant qu '"il reste encore beaucoup de chemin à parcourir".
"Nous ne pouvons pas nous contenter tant que le talent des femmes reste sous-représenté dans les conseils d'administration (...) Sans quotas, il n'y a pas de changement possible", a déclaré Torres.
Pour sa part, laprésidente de Confebask, Tamara Yague, a déclaréqueles progrès étaient « insuffisants », mettant en garde contre les courants idéologiques actuels. En effet, Yagüe a souligné queces i déologies « polarisent » le débat.
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