Les épreuves de l'OPE de 150 places pour les ertzainas débuteront en mars

Le Conseiller à la Sécurité, Bingen Zupiria, a annoncé ce mercredi le début en mars prochain des tests de l'Opposition à l'Emploi Public (OPE) de la 35e Promotion de l'Ertzaintza qui offre 150 places pour les agents de l'échelle de base et dont la date limite d'inscription est fixée au 23 décembre.

Cette offre a été convoquée pour pourvoir les 463 postes vacants de la précédente promotion, dont 270 n'ont pas été pourvus puisque 90 % des 3 609 candidats n'ont pas réussi les tests théoriques et psychotechniques.

150 places peuvent être ajoutées pour atteindre les 463 places de la précédente. Lors des premiers examens de la précédente, il y a eu plus de 380 opposants qui doivent encore subir des tests physiques, médicaux et d'entretien personnel, car le processus n'est pas encore terminé.

Une fois la période d'inscription terminée, « la phase suivante commencerait en mars », c'est-à-dire les examens, a annoncé Zupiria lors de la présentation du Plan pour l'emploi 2025-2028 de l'Ertzaintza, adopté en juillet dernier à la table de négociation de l'Ertzaintza, avec le soutien des syndicats Erne, Esan et Sipe, et en novembre au Conseil des gouverneurs.

En outre, le calendrier des OPE 2025 de l'administration basque et des organismes publics, approuvé ce mardi par le Conseil des gouverneurs et dont l'objectif est de se développer en 2026, comprend plusieurs offres publiques, dont 430 pour les agents de l'Ertzaintza, bien que le Département de la Sécurité n'ait pas encore annoncé la date de sa convocation.

Le Conseiller a insisté sur le fait que l'objectif du Plan pour l'emploi est de doter l'Ertzaintza de 8 000 ertzainas par le biais de processus de sélection et de promotion entre 2025 et 2028, bien que certains des résultats de ces actions se poursuivront jusqu'en 2030.

À l'heure actuelle, le personnel présente un déficit d'environ 700 salariés. À la fin de 2024, il y avait plus de 2 300 postes sans titulaire et plus de 1 300 fonctionnaires de carrière n'étaient pas définitivement détachés, a expliqué la conseillère.

Pour apporter des solutions à cette situation, des appels d'offres de promotion et de spécialisation seront également lancés afin de créer des postes vacants dans les catégories inférieures afin de pouvoir retirer des places dans les OPE. Ces processus seront coordonnés avec les retraites prévues.

De même, le RPT sera réorganisé, avec une révision des spécialités actuelles et l'incorporation de nouvelles, a expliqué Zupiria, et l'Académie basque de police et d'urgence d'Arkaute sera rénovée pour agrandir les installations, accroître le nombre d'enseignants et créer de nouveaux contenus.

Dans une deuxième phase, le Plan pour l'emploi sera axé sur la durabilité du système.

Ce plan pour l'emploi, doté d'un budget de 23,6 millions d'euros en 2026, doit être approuvé ce jeudi par le Conseil directeur d'Arkaute.

En plus de convoquer cette OPE, des processus de promotion à des postes d'intendant, de commissaire, de sous-commissaire, d'officier, de sous-officier et d'agent premier seront organisés et des spécialisations seront effectuées dans les domaines de la sécurité routière, de l'enquête criminelle, de la protection, de la désactivation des explosifs, de la brigade mobile, entre autres, afin de créer les postes de base des agents.