Accord conclu à Maderas de Llodio mettant fin à 260 jours de grève
Les travailleurs de Maderas de Llodio ont mis fin àla grève indéfiniequ'ils avaient entamée il y a 260 jours, après avoir accepté , lors d'une assemblée tenue ce matin, la dernière proposition de la multinationale Garnica, la matrice de l'entreprise.
L'organe de représentation des travailleurs a annoncé qu'il publierait les détails de l'accord dans les prochains jours par le biais d'une conférence de presse convoquée à cet effet.
En septembre dernier, Garnica a déposé un dossier de réglementation de l'emploi (ERTE) à Maderas de Llodio, annonçant 39 licenciements d'un effectif de 151 travailleurs, qui ont entamé une grève pour une durée indéterminée au motif que l'entreprise avait l'intention de transférer 40 % de leur production dans d'autres usines, et les syndicats ont déposé des plaintes contre LEE.
Cependant, en octobre, la LEE s'est concrétisée, touchant 35 travailleurs, qui ont dû quitter l'entreprise et ont reçu des indemnités, mais en février 2026, la Cour supérieure de justice du Pays basquea partiellement estimé les plaintes déposées par les syndicats et déclaré irrecevables les licenciements.
Après la décision judiciaire, la direction et les syndicats sont revenus à la table des négociations. Il y a quelques jours, l'entreprise a fait une "dernière offre" que les travailleurs ont acceptée ce lundi.
"Pour le moment, nous ne pouvons que signaler que les travailleurs ont décidé d'accepter la dernière proposition qui est sur la table", a déclaré le comité d'entreprise dans un communiqué, ajoutant que cette proposition est " la conséquence directe des mobilisations menées ces derniers mois "." Les mesures et les engagements qui sont sur la table aujourd'hui sont le fruit de la lutte, de l'unité et de l'engagement de ceux qui ont défendu leur emploi et leur avenir ", a-t-il déclaré.
La Commission souligne que "cette lutte n'était pas seulement favorable à Maderas, mais aussi à l'emploi, à l'industrie et à l'avenir de toute une région d'Ayala".
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