Les comités d'Amurrio et de Trapagaran de Tubes Assemblés se réuniront ce lundi pour décider de leur position sur l'EEE
Bien que le dossier de réglementation de l'emploi concerne deux lieux de travail, l'entreprise souhaite négocier comme dossier unique, c'est pourquoi les deux comités veulent établir une position commune.
Les comités d'entreprise d'Amurrio (Araba) et de Trapagaran (Bizkaia) de Tubes Assemblés se réuniront ce lundi à l'usine de Biscaye pour analyser et coordonner leur position sur l'ERE annoncée par l'entreprisevendredi dernier.
Gorka Abascal, délégué de l'ESK à Amurrio, indique que bien que l'EVE ETA ait affecté deux lieux de travail, l'entreprise souhaite négocier comme dossier unique .
Jusqu'à présent, la négociation des ERTE et celle des conventions se sont déroulées séparément et "à différentes tables". C'est pourquoi les deux commissions se réuniront pour décider de leur position.
Selon Abascal, les comités ne disposent pas pour l'instant de documents relatifs à l'ERE, mais ils ont rencontré la direction vendredi dernier après l'annonce du dossier.
Le 9 février prochain, Tubos rencontrera les comités d'entreprise pour leur présenter et expliquer "les mesures du plan de faisabilité qui affecteront chaque usine".
Comme ils l'ont annoncé dans une lettre adressée aux représentants des travailleurs, la réunion "expliquera de manière claire, correcte et transparente" les mesures envisagées dans le Plan de viabilité face à la situation économique complexe et au contexte international actuel des marchés.
« Ces mesures visent à maintenir une activité industrielle durable et la viabilité de l'emploi avec le moins d'impact social possible, y compris la réalisation d'une ERE conformément au décret royal 1483/2012 du 29 octobre », indique la société.
Tubes Assemblés afermé le premier semestre 2025 avec des pertes de 28,4 millions d'euros , principalement grâceà de la politique tarifaire. La société a appliqué un ERTE à son usine d'Amurrio (Alava) du 1er septembre 2025 au 28 février 2026.
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