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Nouvelle journée de grève à Tubes Assemblés, coïncidant avec l'assemblée de négociation du dossier

Les travailleurs doivent s'arrêter 24 heures ce lundi pour faire pression sur la direction et améliorer les conditions de l'ERE.

Trabajadores de la plantilla de Tubos Reunidos durante una concentración, frente a la sede del Gobierno Vasco, a 13 de febrero de 2026, en Vitoria, Álava, País Vasco (España). La concentración ha sido convocada por el comité de empresa de Tubos Reunidos Amurrio contra el ERE planteado por la dirección.



Iñaki Berasaluce / Europa Press

13/2/2026
Protestation des Tubes Assemblés. Photo : EFE

Les travailleurs de Tubes Assemblés ont convoqué ce lundi une nouvelle journée de grève, précisément le jour de la deuxième réunion entre les travailleurs et la direction pour poursuivre les négociations de l'ERE. Selon l'ERE, 274 travailleurs seront licenciés à Amurrio (Araba) et 27 à Trapagaran (Bizkaia). Le 17, lors de la première réunion de négociation, ils se sont rendus à la grève, les 26 février et 4 et 9 mars, en même temps que les réunions suivantes.

L'année dernière, Tubes Assemblés a enregistré des pertes de 71,3 millions d'euros, ce qui s'ajoute à ladettede 250 millions d'euros accumulée ces dernières années.



La semaine dernière,le Gouvernement Basque  a exprimé sa volonté de soutenir un projet industriel solide d'avenir pour Tubes Assemblés, mais le plan de viabilité de ce projet dépend de la capacité de l'entreprise à restructurer sa dette, compte tenu en outre du saignement croissant.  

Proposition de la Direction

La direction de l'entreprise a mis sur la table des syndicatsun plan de sortie du dossier de réglementation de l'emploi (ERTE)   301 des usines de Tubes Assemblés à Amurrio et Trapagaran   \A0 La proposition prévoit, entre autres, la préretraite à 60 ans et les expulsions volontaires.  

Depuis l'annonce du dossier de réglementation, aPourla deuxième fois  aComité de direction et de personnel, 274 sont prévus à l'usine d'Amurrio et 27   \u0000A0 à Trapagaran.

Les principaux points de la proposition de l'entreprise sont les suivants :  

  • Préretraites: possibilité de préretraite à partir de 60 ans ; jusqu'à 63 ans, le travailleur recevrait 60 % du salaire brut et, à partir de cet âge, 20 jours d'indemnisation par an pour 12 paiements maximum.  
  • Personnel occasionnel : 25 jours d'indemnisation par an de travail,   jusqu'à 12 paiements.
  • Licenciements volontaires : 30 jours d'indemnisation par an de travail avec un maximum de 18 versements.  

Les syndicats n'ont pas donné leur accord à la proposition de la direction et l'ont qualifiée de ridicule. Ils ont expliqué qu'ils ne feraient pas d'évaluation des mesures. "Ils nous ont dit que ce serait une proposition généreuse et nous l'avons vu", a déclaré\u00A0 Andres Garcia   Président du comité d'entreprise d'Amurrio à Tubes Assemblés.  

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