En Gipuzkoa, deux embauches sur trois seront destinées aux personnes ayant fait des études supérieures

Les diplômés universitaires et de troisième cycle regroupent 47 %des contrats du Gipuzkoa, suivis par les diplômés de la formation professionnelle de niveau supérieur avec 20 %, selon le dernier rapport d'ADEGI. Au total, environ 4 700 contrats sont prévus pour les diplômés universitaires et de troisième cycle, environ 1 900 pour les diplômés de la formation professionnelle de niveau supérieur, 2 400 pour la formation professionnelle de niveau intermédiaire, la formation professionnelle de base et les certificats de professionnalisme, et environ 900 pour les diplômés de baccalauréat ou de niveau inférieur.

Il convient de souligner la forte demande de diplômes STEM, c'est-à-dire d'études liées à la Science, à la Technologie, à l'Ingénierie et aux Mathématiques. La plupart des recrutements seront dans les domaines de l'ingénierie industrielle, de l'électronique, de l'informatique, de la gestion des données, de l'intelligence artificielle, de la cybersécurité et du multimédia. Dans la Formation Professionnelle Supérieure, les domaines les plus demandés sont la fabrication mécanique, l'électricité et l'électronique, l'informatique et les communications, l'installation et la maintenance et la gestion des entreprises.

En Gipuzkoa, le secteur privé prévoit environ 9 900 contrats d'ici 2026 et la création d'environ 4 600 emplois , soit une croissance de 1,9 %, légèrement inférieure à celle des années précédentes.   58 % des entreprises espèrent avoir plus de personnel. Le recrutement répondra à l'expansion de l'activité (près de 60 %) et au relais générationnel (40 %), puisque 4 800 personnes devraient prendre leur retraite, dont 83 % seront couvertes par des contrats de remplacement ou de relais.

Le rapport prévoit que plus de 80 % des nouveaux recrutements seront à durée indéterminée et plus de 70 % à temps plein. Les contrats de remplacement ou de relais seront d'environ 18 %.

Manque de profil

Il est prévu que les entreprises guipuzcoanes éprouvent des difficultés à trouver les profils dontelles ont besoin, puisque 100 % déclarent avoir du mal à pourvoir les postes vacants. Parmi les principales raisons, on peut citer le manque de formation des travailleurs, la baisse de la démographie et la moindre entrée sur le marché du travail des jeunes.

Plus de 70 % des entreprises préfèrent embaucher des personnes de moins de 45 ans . En outre, de plus en plus de personnes résidant en dehors du Pays Basque sont recrutées : une entreprise sur quatre a de l'expérience dans ce domaine et plus d'un tiers a l'intention de s'adresser à des personnes d'autres communautés autonomes, de l'Union européenne ou de pays tiers.

ADEGI souligne que ces données indiquent que Gipuzkoa maintient une économie dynamique, qu'elle est capable de créer des emplois de qualité, mais qu'elle doit faire face à un défi croissant pour répondre à ses besoins de talent.