Le Bureau de l'industrie d'Ayala présente les conclusions du processus de réflexion qui a duré au moins un mois

Sur la base de ces conclusions, il est nécessaire de tirer parti des connaissances industrielles existantes et de progresser vers la diversificationafin de pouvoir intégrer de nouvelles activités et de nouveaux secteurs à l'avenir.

Le rapport convenu propose une innovation plus adaptée aux besoins réels des entreprises et plus participative des PME , ainsi qu'un renforcement de la coopération entre les grandes entreprises, les PME, les centres technologiques et les centres de formation.

La numérisation, l'intégration de l'intelligence artificielle dans la gestion et les processus de production et larecherche de nouvelles solutions en matière de décarbonisation, d'efficacité énergétique et d'économie circulaire sont également des défis majeurs.

La table ronde a également placéle « talent »  parmi les principaux défis pour l'avenir industriel d'Ayala. Le vieillissement des effectifs et la nécessité de gérer le relais générationnel coïncident avec la « difficulté croissante » d'intégrer des personnes ayant des profils techniques et des compétences liés aux nouveaux processus numériques et technologiques.

Les conclusions mentionnent le renforcement de la collaboration entre les entreprises et les centres de formation professionnelle et les universités, l'adaptation de la formation aux besoins actuels et futurs de l'industrie et le développement de nouveaux formats d'apprentissage plus flexibles.

Le diagnostic révèle en outre que l'offre de sols disponibles est "faible et fragmentée" et que certains espaces industriels actuellement inutilisés ne remplissent pas les conditions nécessaires pour accueillir de nouvelles activités.

Le Bureau estime nécessaire de progresser vers de nouveaux mécanismes de gestion, avec une vision régionale, en donnant la priorité à la récupération des sols et des espaces industriels existants, et en analysant les besoins de nouveaux développements.

Relations de travail complexes

Le diagnostic reconnaît également que la situation des relations de travail est complexe et qu'il y a beaucoup de méfiance et de distanciation entre les entreprises et les syndicats.

Face à cela, il envisage d' avancer vers un modèle de dialogue permanent fondé sur la négociation réelle, la confiance, la transparence et la participation des effectifs.

Parmi les initiatives identifiées au cours du processus figurent la création d'un Pacte social pour l'industrie, une structure de développement industriel régional, la consolidation du Bureau en tant que point de rencontre permanent et l'élaboration d'une stratégie de communication spécifique sur l'industrie d'Ayala.

Ces propositions devront être analysées et concrétisées de manière collaborative au cours des prochaines phases de travail, que le rapport définit comme un guide pour continuer à approfondir.

CC.OO. apprécie le rapport de conclusions mais la protection n'est pas un "chèque en blanc"  

Le CC.OO. d'Euskadi a été le premier syndicat à faire une évaluation publique du rapport de conclusions. Le CC.OO. a donné son accord au document, mais a voulu dire clairement que la réunion d'aujourd'hui "n'est pas la fin du débat, mais le début d'un processus d'amélioration de la situation industrielle d'Ayala".

Dans un communiqué, le syndicat a plaidé pour "utiliser autant d'espaces que possible pour influencer les conditions sociolaborales des travailleurs et améliorer leurs conditions de vie" et a ajouté que le soutien à ce document  du ne signifie pas un "chèque en blanc" pour protéger toutes les mesures qui pourraient être envisagées à l'avenir, car il défendra que toutes ces mesures visent à réaliser une transformation "juste" dans la région afin que les travailleurs et les citoyens d'Ayala voient leur situation s'améliorer "sans payer les mesures prises".

Elkar ne partage pas les conclusions du Bureau mais restera sur le forum

Elkarrekin n'a pas signé le rapport de conclusions du Bureau du développement industriel d'Aiaraldea, estimant que "le document n'évalue pas correctement le personnel de la région et ne traite pas correctement le concept d'utilisation des sols industriels", mais ils resteront au Bureau "par responsabilité envers la région et la population", pour "défendre les droits de la classe ouvrière et continuer à travailler pour l'avenir de la région".