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Le TSJPV reconnaît la fixation à un employé municipal de Portugalete qui enchaînait des contrats temporaires depuis 1995

Le travailleur a réussi un processus de sélection en 2022, mais il n'a plus de place parce que le nombre de places convoquées était inférieur au nombre de personnes ayant réussi l'examen.

TSJPV TRIBUNAL SUPERIOR JUSTICIA DEL PAIS VASCO
Image archivée du TSJPV.

La Chambre des affaires sociales de la Cour supérieure de justice du Pays Basque (TSJPV) a reconnu comme travailleur fixe un employé d'une école maternelle municipalede Portugalete (Bizkaia) qui enchaînait des contrats temporaires depuis 1995. En 2022, il a passé un processus sélectif mais n'a pas obtenu de place parce que le nombre de places convoquées était inférieur à celui des personnes ayant passé l'examen.

Le TSJPV estime que le dépassement d'un processus sélectif par le travailleur est suffisant pour garantir la fixation dans un appel d'offres pour un poste fixe et non temporaire,car il est prouvé qu'une procédure d'accès à la fonction publique a été dépassée.

Selon la Cour, si, à tout moment de la relation avec l'administration contractante, un processus d'accès à la place fixe a été dépassé sans l'avoir obtenue et qu'il y a "surrecrutement" , alors letravailleur "doit être considéré comme un travailleur fixe".

"Peu importe qu'ils réussissent l'épreuve publique avant ou après, ou qu'ils se trouvent dans un contrat long et irrégulier qui n'est pas habituellement conclu avec le travailleur, et il serait contradictoire de le comprendre autrement", a-t-il ajouté.

Il a également précisé que si, avant de procéder à un recrutement "irrégulièrement prolongé", ils estimaient qu'il n'était admissible que de passer un processus sélectif pour la place fixe, on introduirait "un élément d'inégalité entre les travailleurs dans la même situation. La conjoncture est similaire entre les uns et les autres : une relation anormale en raison de la longue durée et du dépassement d'un système public de sélection pour la place fixe dans l'administration".

La Cour estime qu'un "échec majeur" du principe d'égalité ne serait introduit que pour admettre que le dépassement d'un test de place fixe doit être antérieur au surrecrutement.

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