Osakidetza convoquera une nouvelle OPE de places difficiles à pourvoir en 2026

Osakidetzaconvoquera en 2026 la deuxième Offre Publique d'Emploi à couverture difficile (OPE) afin de stabiliser les équipes sanitaires dans les domaines et spécialités les plus nécessiteux et de renforcer les soins publics sur l'ensemble du territoire.

Ce nouvel appel sera le résultat d'un processus d'écoute avec les sociétés scientifiques de médecins de famille et de pédiatres et s'inscrit dans le cadre de la stratégie de modernisation et d'efficacité de l'emploi public du système de santé basque, comme l'a indiqué le Service basque de santé dans une note.

Lors d' uneaudition devant la commission de la santé du parlement basque, la directrice générale d'Osakidetza, Lore Bilbao, a expliqué que cette OPE est "un pas de plus dans l'engagement d'Osakidetza en faveur de la qualité de l'emploi et de la durabilité du système de santé publique".

Bilbao a souligné que le Service Basque de Santé "progresse avec fermeté, en abordant chaque défi avec professionnalisme et en améliorant quotidiennement les processus de gestion".

Système de gestion et de recrutement

Lors de son audition, il a fait référence à la gestion des listes de recrutement d'Osakidetza. Bilbao a expliqué qu'au cours des dernières années, Osakidetza a géré "de nombreuses" OPE (2016-2017, 2018-2019, 2020-2021-2022 stabilisations et OPE traditionnelles, en plus de l'OPE de couverture difficile 2025) avec des milliers de demandes, processus dans lesquels des progrès ont été réalisés dans "la numérisation et l'efficacité des processus", a-t-il ajouté.

En outre, en 2024, un nouveau Système Intégral de Gestion du Recrutement a été mis en place, basé sur la plateforme SAP, qui permet une gestion unifiée, numérisée et transparente de l'ensemble du personnel temporaire. Selon Bilbao, plus de 118 000 contrats ont été traités en un an, dont seulement 0,69 % ont été enregistrés, et tous sont déjà "résolus". Ainsi, selon lui, ces données "placent Osakidetza dans un système solide, fiable et d'amélioration continue".  

Stabilité et fidélisation des talents

La nouvelle OPE 2026, difficile à couvrir, fait partie d'un ensemble de mesures inscrites dans le "Pacte Santé Basque" , dans le cadre de la ligne stratégique de la politique des personnes. Lore BIlboutea expliqué que "l'un de nos objectifs est de concevoir un système de sélection et de fourniture qui permette de stabiliser le personnel et de fidéliser les talents en donnant la priorité aux professionnels formés dans notre système avec des contrats stratégiques stables".

En outre, comme il l'a expliqué, on continuera à promouvoir la transformation numérique dans la gestion des ressources humaines à l'aide d'outils intégrés, tant sur le web que sur mobile, et on continuera à utiliser des systèmes d'intelligence artificielle pour optimiser les processus et réduire la bureaucratie.

Bilbao a rappelé qu'Osakidetza emploie plus de 45 000 personnes et gère environ 120 000 recrutements par an. Elle a indiqué que tout ce processus se concrétise par des accords avec les syndicats et a reconnu qu'Osakidetza "s'associe à la vocation d'offrir une santé publique d'excellence aux citoyens".

Il a précisé que la nouvelle OPE à couverture difficile de 2026 sera "une occasion de continuer à construire un système de santé basque plus humain, innovant et efficace, prêt à répondre aux demandes actuelles et futures".