El 94 % de los trabajadores vascos tiene convenio en vigor, el mejor dato desde 2012
Casi el 94 % de los trabajadores vascos tiene el convenio en vigor al finalizar el primer semestre, el mejor dato desde 2012, según el informe publicado por el Consejo de Relaciones Laborales (CRL).
El 52,9 % de los trabajadores tiene el convenio actualizado y el 40,9 % está con acuerdos prorrogados y solo el 6,2 % tiene el convenio decaído.
Por lo tanto, el Consejo de Relaciones Laborales ha subrayado que, al finalizar junio, la negociación colectiva presenta su "mejor" balance desde la aprobación de la reforma laboral de 2022. Según ha destacado, el ritmo negocial a lo largo de los seis primeros meses ha sido "intenso", muy superior al de los ejercicios precedentes.
Incremento salarial
El incremento salarial medio pactado en los convenios registrados en 2023 en Euskadi se situó en el 4,67 % al finalizar el primer semestre de este año.
En el caso de los negociados en Euskadi fue del 4,92 %, mientras que para los de ámbito estatal con incidencia en Euskadi el aumento se situó en el 3,82 %. En el caso de los convenios de empresa, el incremento se situó en el 5,16 % mientras que para los acuerdos de sector ese aumento fue del 4,60 %.
Al finalizar el primer semestre del año, el incremento salarial medio pactado para 2023 en los convenios vigentes en Euskadi se situó en el 4,06%.
El número de trabajadores afectados por esta subida se sitúa en torno a las 320 806 personas, el 52,9 % de la población trabajadora, ya que el 47,1 % restante tendrían sus convenios en prórroga o decaídos.
Huelgas
Al igual que el año anterior, la negociación colectiva sigue siendo la principal causa de las huelgas. Así, los conflictos derivados de estos procesos de negociación supusieron en 2023 el 89,6 % de las huelgas y el 85,1 % de todas las jornadas no trabajadas, implicando al 89,1 % de todas las personas afectadas por las huelgas.
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