CCOO Euskadi avisa de un otoño 'caliente' en defensa de los convenios
El secretario general de CCOO de Euskadi, Unai Sordo, ha advertido de que el otoño va a ser "caliente" y "complicado" en Euskadi como consecuencia de "una conflictividad latente a partir de septiembre muy importante" en las empresas en defensa de los convenios colectivos.
Transcurrido un mes desde que el pasado 7 de julio decayesen numerosos convenios en el País Vasco en aplicación de la última reforma laboral, Sordo ha avisado, en una entrevista con EFE, de que en otoño se va a mezclar "una especie de macro-conflictividad" en defensa de los convenios sectoriales con "una micro-conflictividad" vinculada al ámbito concreto de las empresas.
Según ha afirmado, muchas empresas que han hecho caso a las directrices en materia de negociación colectiva de la patronal vasca Confebask y de sus organizaciones territoriales "se van a meter en un lío jurídico y sindical".
Incremento de conflictos
En su opinión, hay empresas que están dando "pasos equivocados" enviando notificaciones a los trabajadores para anunciar la pérdida de vigencia de sus convenios, lo cual está provocando un incremento notable de conflictos colectivos presentados ante el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) como paso previo a la vía judicial.
Según sus datos, desde el pasado 24 de julio hasta el 6 de agosto se han registrado unos 250 procedimientos de conflicto en el organismo sociolaboral, el 90 % de los cuales tienen que ver con las notificaciones por decaimiento de convenios.
Sordo ha vaticinado que las empresas "van a perder" muchas de las demandas en defensa de los convenios que se interpongan ante los tribunales, cuyo "colapso" ha considerado probable por tal motivo.
Negociaciones
En Euskadi, ha reprochado, los empresarios mantuvieron una actitud de "absoluta cerrazón" en el último mes de la fracasada negociación con los sindicatos para lograr un acuerdo interprofesional que salvaguardase la negociación colectiva.
No obstante, Sordo ha mostrado la disposición de CCOO a retomar las negociaciones para lograr un acuerdo interprofesional si la patronal "revisa" su actitud, pero ha considerado la posibilidad "complicada" por la postura empresarial.
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