Conflicto laboral
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CC. OO. y CSIF convocan el 7 de septiembre la primera huelga en la Seguridad Social ante la falta de medios

Los sindicatos denuncian el "abandono y deterioro" del servicio público, que derivan en problemas como la falta de personal, el retraso en las citas o el cierre de oficinas.
El ministro José Luis Escrivá, en una imagen de archivo. Foto: EFE
El ministro José Luis Escrivá, en una imagen de archivo. Foto: EFE

CC. OO. y CSIF han anunciado este jueves la convocatoria para el 7 de septiembre de una jornada de huelga de 24 horas en todos los centros de la Seguridad Social, la primera en la historia del organismo, ante la falta de efectivos, el retraso en la gestión de las prestaciones y el incumplimiento general de los acuerdos de personal, según han denunciado ambos sindicatos.

Dando continuidad al conflicto tras las convocatorias de movilizaciones y concentraciones iniciadas a lo largo del segundo semestre de 2022 y durante el año 2023, llevarán a cabo también paros parciales a lo largo del mes de mayo, todos los viernes, de 10:30 a 11:30 horas, en los centros de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.

Los sindicatos denuncian la situación de "conflicto enquistada" en la Seguridad Social, lo que demuestra, a su juicio, el "abandono y deterioro" de uno de los servicios públicos con mayor demanda de la ciudadanía.

CSIF se queja de la falta de medidas para la ordenación de los recursos humanos, así como todo lo relativo al trabajo a distancia, calendario laboral, formación, prevención, productividad, acción social, provisión de puestos de trabajo, aplicación de fondos adicionales, promoción interna, jubilación parcial, estabilidad en el empleo y oferta de empleo público.

CC. OO., por su parte, ha lamentado la "falta de voluntad" del departamento de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de dar una solución negociada a los problemas que afectan tanto a la plantilla como al conjunto de los ciudadanos: falta de personal, retraso en las citas y en el reconocimiento de prestaciones, cierre de oficinas, así como el incumplimiento de los compromisos en materia de provisión de puestos, prevención de riesgos laborales, productividad, formación o promoción interna.

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