¿Qué implica el aval del Constitucional a la Ley que regula el euskera en la Administración?

El recurso del PP y Vox a la Ley de Empleo Público, en lo relativo a la demanda de conocimiento de euskera en la Administración, ha chocado con el Tribunal Constitucional, que inadmite a trámite la consulta que le había elevado el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) sobre su constitucionalidad. En consecuencia, la Justicia avala el sistema de perfiles vigente y permite a la Administración vasca seguir adelante con la hoja de ruta actualizada hace unas semanas en el Parlamento Vasco, con la modificación de la Ley de Empleo Público.

La decisión del Tribunal Constitucional es significativa porque un fallo en sentido contrario podía haber puesto en jaque el sistema de perfiles e índices de preceptividad, aplicado durante décadas y ahora actualizado.

De haberse puesto en cuestión la constitucionalidad de la Ley de Empleo Público, en su artículo 187.5, la Justicia habría obligado a la Administración vasca -y a los partidos políticos- a maniobrar, una vez más, para garantizar la seguridad jurídica del euskera en las instituciones y la salvaguarda de los derechos lingüísticos de la ciudadanía.

La pirámide normativa

Para entender el alcance de la decisión hay que atender a la pirámide legal sobre la que se asientan las leyes para la normalización y protección del euskera. En la base de estas normas están la Constitución española, que con su aprobación reconoció, en su artículo 3, la posibilidad de que el euskera fuera oficial. Posteriormente, el Estatuto de Gernika consagró esa oficialidad, así como el derecho de la ciudadanía a conocerla y usarla, y el deber de las instituciones de promoverla.

Más allá de esa base de la pirámide está la Ley del Euskera, de 1982, que reconoce los derechos lingüísticos fundamentales y los principios generales de normalización del euskera en la Administración, la enseñanza, los medios de comunicación y otros ámbitos.

A partir de esa ley marco, distintas leyes regulan ámbitos concretos incorporando el objetivo de la normalización lingüística. En la Educación, por ejemplo, lo hace la Ley de Educación, reformada en 2023. Y en cuanto al uso del euskera en la Administración, la normativa de referencia es la Ley de Empleo Público, aprobada en 2022 y reformada el pasado 25 de junio en uno de sus artículos.

El recurso a una ley clave

El recurso del PP y Vox ponía en cuestión un artículo fundamental de la Ley de Empleo Público en lo que al euskera se refiere: el 187.5. También cuestionaba varios artículos del decreto de 2024 que desarrollaba la norma.

Este artículo, el 187.5, señala que todos los puestos de la Administración “tendrán asignado su correspondiente perfil lingüístico”, si bien en el siguiente punto, 187.6, matiza que esos perfiles podrán ser de obligado cumplimiento o no. Además, el decreto de 2024 que desarrolla la norma añade varios artículos relativos al uso del euskera como lengua de trabajo o el respeto a los derechos lingüísticos.

El recurso del PP y Vox al decreto de 2024 llevó a la Sala de lo Contencioso-administrativo del (TSJPV) a elevar la cuestión al Tribunal Constitucional. Dos de los tres magistrados que redactaron el auto -hubo un voto particular que señaló que “no ocasiona desequilibrio alguno respecto al castellano”-, indicaron que existen "múltiples razones que justifican" la duda constitucional y pusieron el foco en el citado artículo 187.5 de la Ley, del que pende el decreto de 2024.

Los dos magistrados aludían a que el principio de “proporcionalidad” se podía ver vulnerado por el hecho de que se asignase perfil a todos los puestos, pese a que la norma recoge que la asignación de perfiles no implica su obligatoriedad. El auto identificaba ese hecho como un elemento “disuasorio para los castellanohablantes”.

Las consecuencias

Ahora, la decisión del Constitucional de inadmitir a trámite la consulta que le había elevado el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) sobre la Ley de Empleo Público, avala en la práctica la Ley de Empleo Público y el decreto que la desarrolla.

El Constitucional, en su fallo, alude a dos cuestiones. En primer lugar, señala que los dos magistrados del TSJPV que firmaron el auto no explican por qué no pueden resolver el recurso de PP y Vox sin el pronunciamiento del TC.

En segundo lugar, el auto alude a la cuestión de la proporcionalidad. El TC recoge que el razonamiento sobre la proporcionalidad recogido en el auto es prematuro. No en vano, según indica, ese artículo 187.5 solo lleva a asignar un perfil lingüístico a todos los puestos, pero no determina cuál será ese perfil ni en cuántos puestos será de obligado cumplimiento.

En consecuencia, la Administración vasca podrá seguir aplicando el sistema de perfiles y, asimismo, determinando en que proporción deberán ser preceptivos. La modificación el pasado 25 de junio de la Ley de Empleo Público añade un artículo, el número 11, que pretende otorgar seguridad jurídica a la norma, aunque recoge que seguirá garantizando el criterio de “proporcionalidad”, tanto en lo relativo “al tipo y nivel de la función” como a la “realidad sociolingüística de la zona”.