Amundarain: "Es un paso importante en la confirmación de las inversiones que se prevén en Gasteiz"

Una mayoría, concretamente el 57 %, de la plantilla (2601 personas) de la factoría de Mercedes-Benz en Vitoria-Gasteiz ha respaldado el preacuerdo alcanzado entre la mayoría sindical (CC. OO., UGT, Ekintza y PIM) y la dirección en torno a la renovación del convenio colectivo de la planta.

Entrevistado en Radio Euskadi, el viceconsejero de Industria del Gobierno Vasco, Mikel Amundarain, ha asegurado que el resultado de ayer es muy positivo de cara a la inversión que la dirección de la compañía alemana anunció para la planta de la capital alavesa. "Es un paso importante en la confirmación de las inversiones que se prevén en Gasteiz, y es un fuerte espaldarazo para la planta de Mercedes-Benz, para la ciudad de Gasteiz y para toda la industria de la CAV", ha dicho.

Afirma que la inversión de 1200 millones "está hoy más cerca que ayer", una inversión, que según el consejero, "es una apuesta a medio y largo plazo" por la actividad industrial vasca. "Tiene una relevancia capital. Estamos hablando de una plataforma que será la base de la futura estrategia de Mercedes-Benz", ha matizado.

Asimismo, ha resaltado la alta participación de los trabajadores en el referéndum— un 94 %—, lo que demuestra, ha añadido, "el compromiso de los trabajadores" con el proyecto. Opina que el acuerdo alcanzado dota de una estabilidad laboral necesaria e importante para avanzar en el posicionamiento de la planta alavesa en el sector a nivel mundial.

Ha asegurado que el Gobierno Vasco mantiene "una comunicación permanente con la dirección de la empresa en Alemania", y en la última visita que realizaron a ese país corroboraron que la cúpula de Mercedes-Benz "coloca a la planta de Gasteiz dentro de su estrategia a medio y largo plazo". 

La planta de Mercedes-Benz es la empresa más grande de Euskadi, con una plantilla de 5000 personas. Asimismo, la factoría sostiene otros 30 000 empleos indirectos. Según el documento apoyado ayer, la plantilla contará con un incremento salarial consolidado del 6 % en 2022 y una subida anual de un 2,25 % entre 2023 y 2026, además de la retirada de la 'sexta noche'.

El acuerdo también plantea la jubilación de más de 250 personas a través de contratos relevo, para aquellos operarios que cumplan con las condiciones legales vigentes. Así como, la conversión de 400 contratos temporales en indefinidos, 150 de ellos a la firma del convenio.

Además, se recogen pagos en base a objetivos; en caso de superar una producción de 200 000 vehículos al año se premiará con 500 euros; y una paga de resultados de 2250 euros al año en base a indicadores.