350 000 empleados de Euskadi se beneficiarán de la reducción de la jornada laboral antes de fin de año
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, sin pérdida de salario.
El anteproyecto es fruto del acuerdo que firmaron el pasado mes de diciembre el Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz y CCOO y UGT y del que quisieron quedarse fuera las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, al entender que la jornada laboral es una materia que debe fijarse vía negociación colectiva.
El Ministerio de Trabajo calcula que esta medida beneficiará a cerca de 12 millones de trabajadores en el Estado español. La reducción de la jornada laboral afectará a unas 350 000 trabajadores del sector privado en Euskadi, según los datos del Consejo Vasco de Relaciones Laborales, y 120 000 en Navarra, según el Ministerio de Trabajo.
Tras el visto bueno del Consejo de Ministros, el texto recibirá los preceptivos informes del Consejo de Estado y del CES antes de volver al Consejo de Ministros como proyecto de ley, lo que Trabajo estima que se producirá a finales de febrero. Después, cerca de principios de marzo, entrará ya en el Congreso de los Diputados, donde los grupos parlamentarios podrán introducir enmiendas antes de su aprobación definitiva.
El objetivo de Trabajo es que la norma esté publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes del verano para que las empresas puedan tener unos meses de adaptación, pues, según lo acordado, los convenios colectivos que tengan más de 37,5 horas semanales de jornada en promedio anual tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la jornada máxima de 37,5 horas.
La vicepresidenta Yolanda Díaz ha afirmado que hoy es un "día histórico" por esta norma que es "hija" del diálogo social, aunque no haya contado con el apoyo del mundo empresarial. "Han transcurrido más de 41 años en los no se ha modificado la reducción o la jornada laboral en nuestro país", ha añadido.
El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, se mostró este lunes convencido de que se logrará un acuerdo con los grupos parlamentarios para sacar adelante la norma.
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La norma refuerza además el derecho a la desconexión digital de los trabajadores fuera de su jornada laboral, configurándose como un derecho "irrenunciable" del trabajador, sobre el que no podrá haber consecuencias negativas o represalias por no atender las comunicaciones de la empresa al margen de su horario de trabajo.
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