La mesa para intentar lograr un acuerdo sobre un salario mínimo echa a andar este jueves en Euskadi
La sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) en Bilbao será escenario este jueves de la puesta en marcha de la mesa de negociación entre ELA, LAB, CC. OO., UGT y Confebask para alcanzar un acuerdo interprofesional que fije un salario mínimo de convenio en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV).
La reunión está prevista a partir de las 11:00 horas y se produce después de que el pasado 14 de enero los citados sindicatos registraran, por separado, solicitudes para que este 6 de febrero se constituya esa mesa.
Las centrales sindicales superaron su habitual división y unieron fuerzas para impulsar esta negociación, que, en todo caso, cada sindicato abordará, en principio, con su propia propuesta y visión.
Además de explorar la posibilidad de un acuerdo interprofesional, existe otra vía paralela que han emprendido, por su parte, los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru, que registraron el pasado 8 de enero en los parlamentos vasco y navarro sendas Iniciativas Legislativas Populares (ILP) a favor de un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) "propio" que refleje "la realidad socioeconómica y sindical" de Hego Euskal Herria.
En esa ILP demandan que las instituciones de la CAV y navarras "tengan capacidad" de establecer un salario de este tipo. Desde estos sindicatos se entiende que ambas vías son "complementarias" y apuestan por trabajar ambas fórmulas, mientras que CCOO y UGT se inclinan principalmente por explorar la del acuerdo interprofesional.
Desde ELA se viene trasladando la idea de que el SMI de España "no vale como instrumento de reparto de riqueza en el País Vasco y Navarra", dada su diferente estructura económica. Este sindicato defiende un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para País Vasco y Navarra del 65 % del PIB nominal per cápita, con lo que ascendería a 1795 euros al mes por 14 pagas para 2024.
Por su parte, LAB cree que es una "urgencia de clase" tener un Salario Mínimo Interprofesional vasco, que, a su juicio, debería situarse en los 1600 euros. El sindicato considera que se puede conseguir mediante Acuerdo Interprofesional y confía en que se puedan mejorar las condiciones de vida de toda la clase trabajadora.
CC. OO. acudirá con "mentalidad abierta y sin líneas rojas" y no tiene previsto llevar a esta primera reunión ninguna cifra concreta sobre ese salario mínimo, aunque su objetivo sería que ronde el 60 % del salario medio.
Desde UGT se viene defendiendo un salario mínimo que sea "fiel reflejo de la realidad socioeconómica" y, fuentes del sindicato han señalado que no acudirán con ninguna cifra a esta reunión.
Por su parte, Confebask ha aceptado participar en esta mesa, si bien su presidenta, Tamara Yagüe, aseguraba hace unas semanas que es necesario "ser realistas" y que no se puede "poner en riesgo la sostenibilidad ni la competitividad de las empresas", por lo que esperaba que las propuestas sindicales "fueran coherentes".
Esta demanda a favor de un salario mínimo de convenio también es compartida por el Gobierno Vasco, que considera que la vía para ello debe ser el acuerdo interprofesional porque al tratarse de "legislación básica", las instituciones no tienen capacidad para fijar ese salario, como se plantea en la ILP.
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