Sindicatos cifran en un 90 % el seguimiento del primer día de huelga indefinida en las ambulancias de la CAV
Los sindicatos han cifrado en un 90 % el seguimiento en la primera de las jornadas de huelga indefinida convocada entre los trabajadores de transporte sanitario de la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) por parte de ELA, LSB-USO, LAB, UGT, CCOO y ESK, para reivindicar la homologación al personal de Osakidetza y la recuperación de la pérdida de poder adquisitivo.
Trabajadores y trabajadoras de las ambulancias subcontratadas de Euskadi han iniciado este lunes una huelga indefinida entre críticas por parte sindical a los servicios mínimos establecidos por el Gobierno Vasco cercanos al 100 %, según las centrales.
En concreto, el Gobierno Vasco ha decretado unos servicios mínimos del 100 %, en emergencias, en las altas hospitalarias, y en el traslado de pacientes de rehabilitación. Fuentes sindicales han señalado que algunos de esos mínimos no se han podido cubrir en las primeras horas de la jornada por no haber sido comunicados en forma adecuada a quienes debían prestarlos.
Por su parte, fuentes de la cooperativa de ambulancias La Pau han señalado que, a diferencia de otras ocasiones, esta vez los servicios mínimos no han podido pactarse por considerarlos los sindicatos "abusivos", pero han indicado que en general se está respetando lo fijado por el Gobierno Vasco.
En el primer día de la huelga indefinida en el transporte sanitario subcontratado de la CAV, trabajadores y trabajadoras han protagonizado una manifestación en Bilbao en demanda de la homologación de condiciones salariales y laborales con sus compañeros de Osakidetza.
La empresa llamó a los sindicatos este pasado viernes con una nueva protesta, pero los sindicatos han criticado que no es suficiente para suspender la huelga.
Según ha recordado ELA, el personal subcontratado en este servicio ha denunciado "el bloqueo que sufre la mesa negociadora del convenio, la poca voluntad de las empresas y la inacción del Departamento de Salud para mejorar las condiciones de las trabajadoras del sector".
Los sindicatos rechazan la oferta de incremento salarial que han planteado las empresas, que además "no hablan ni de licencias, ni de conciliación familiar, ni de carrera profesional", entre otras reivindicaciones sindicales que exige la equiparación al personal de Osakidetza.
Servicios mínimos
ELA ha anunciado que el Gobierno Vasco ha decretado unos servicios mínimos del 100%, "impidiendo así el derecho a la huelga de la plantilla que cuenta con unos 1.700 trabajadores", ya que "ni las personas trabajadoras que realicen traslados por rehabilitación, ni quienes lleven a cabo traslados para consultas a otras Comunidades Autónomas, ni los que transporten altas hospitalarias podrán hacer huelga en las ambulancias".
El sindicato ha acusado al Ejecutivo vasco de defender "los intereses de la patronal, pasando por alto su falta de valores democráticos ante el derecho de ejercer la huelga de este colectivo".
Te puede interesar
ELA, LAB, CC. OO. y ESK denuncian "agresiones" de la Ertzaintza contra manifestantes "pacíficos" en Vitoria-Gasteiz
La movilización en la capital alavesa ha sido para solicitar mejoras laborales en el sector de la intervención social de Álava.
Culmina el proceso de compra de Uvesco por parte del consorcio de inversores vascos
El Grupo Uvesco, matriz de las marcas BM y Super Amara, cuenta actualmente con 344 establecimientos y una plantilla de más de 7000 trabajadores. El grupo de distribución opera en estos momentos en Hegoalde, la Comunidad de Madrid, Ávila, Cantabria y La Rioja.
La AP-15 será gratis para turismos desde 2029
En 2029 expirará la concesión que a día de hoy existe sobre la AP-15, y a partir de esa fecha será la sociedad pública Nafarbide la que ostente la titularidad.
ELA y LAB recurrirán la sentencia del TSJPV y redoblan la movilización por un salario mínimo propio
Defienden que el fallo avala la negociación de un salario mínimo y debería obligar a Confebask a sentarse a negociar.
Confebask celebra la sentencia sobre el SMI porque demuestra que "no ha incumplido su deber de negociar"
En un comunicado, la patronal ha recordado que "siempre argumentó" que existía "una 'causa legal' que impedía esa negociación al ser ésa una materia exclusiva del Gobierno".
El TSJPV desestima la denuncia de ELA y LAB contra Confebask por el SMI propio
Ambas centrales sindicales solicitaron declarar ilegal la negativa de Confebask, por entenderla contraria al deber de negociar de buena fe recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El tribunal da la razón a la patronal y señala que el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al Gobierno de España su fijación, asegurando, por lo tanto, que el rechazo de la patronal está justificado toda vez que tal materia no puede ser objeto de la negociación promovida por las centrales demandantes.
Los taxistas vascos se manifiestan en Bilbao contra los "abusos" de las plataformas VTC
Los taxistas vascos se movilizan hoy contra los "abusos" de las plataformas de alquiler de vehículos con conductor (VTC) como Uber o Cabify, para las que reclaman a las instituciones inspecciones como las que pasan en el sector del taxi. Denuncian que en Bizkaia hay un "goteo constante" de nuevas licencias VTC, autorizadas por la Diputación foral, a diferencia de Gipuzkoa, donde no se dan nuevas licencias, o en Álava, donde se encuentran "bastante más resistencia institucional".
Según Mikel Jauregi, la salida de Tubos Reunidos debe ser "viable" y no puede pasar por "falsos rescates o patadas para adelante"
El consejero vasco de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad ha abogado en Radio Euskadi por buscar entre todos los agentes una viabilidad real de Tubos Reunidos y coneseguir "un proyecto industrial a futuro, que mantenga la actividad industrial en Amurrio y Trápaga y alimente el entorno indirecto". No obstante, ha admitido que la deuda es un problema importante y la "situación es complicada".
Gipuzkoa podría aplicar la tasa turística este verano
El Consejo del Gobierno Foral prevé aprobar el proyecto de la norma que regulará el impuesto el próximo 17 de marzo. A continuación, se debatirá en Juntas Generales y, tras su aprobación, los municipios podrán comenzar a aplicarla.
Cebek aboga por acordar incentivos en la negociación colectiva para reducir el absentismo
La patronal bizkaina ha llamado a abordar la negociación colectiva "sin imposiciones" y con una apuesta por el diálogo, y ha defendido incluir en los convenios acuerdos e incentivos (no necesariamente económicos) que permitan reducir el impacto del absentismo, que considera "un problema social".