CC.OO., UGT y BuB de Bridgestone firman el ERE que supondrá 232 despidos en Basauri

Bridgestone Hispania Manufacturing ha alcanzado un acuerdo con la representación legal de los trabajadores (CC.OO., UGT y BuB) en el marco del procedimiento de despido colectivo iniciado en sus plantas de Basauri (Bizkaia) y Puente San Miguel (Cantabria), que afectará a un total de 420 personas, según ha informado la empresa en un comunicado.

Este lunes se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE y los sindicatos CC.OO., UGT y BuB han firmado el acuerdo, que ha contado con el rechazo de ELA y de SITB.

De esta manera, la mayoría del comité acepta la última propuesta de la empresa que reduce a 420 los despidos en Basauri (Bizkaia) y Puente San Miguel (Cantabria). Inicialmente, se habían propuesto 546 despidos -335 en Basauri y 211 en Cantabria-.

Bridgestone ha destacado que el acuerdo, que cuenta con el respaldo mayoritario de los sindicatos y la dirección de la compañía, contempla una reducción del número de despidos inicialmente previstos, condiciones económicas "mejoradas" y compromisos industriales "orientados a reforzar el futuro de ambas instalaciones".

Los trabajadores de Bridgestone de Basauri y Puente San Miguel decidieron el pasado viernes en referéndum, con 805 votos favorables (69,4 % de los sufragios emitidos), 322 en contra (27,8 %), 29 en blanco y 3 nulos, aceptar la última propuesta de la empresa sobre el ERE, que sitúa en 232 los afectados por el expediente en la planta vizcaína y en 188 en las instalaciones cántabras.

Según los datos que manejan los sindicatos, los trabajadores que están en la franja de edad para acogerse a prejubilaciones serían unos 100 en Basauri y unos 40 en Puente San Miguel. Además, hay muchos trabajadores interesados en acogerse a bajas voluntarias, que recibirían, además de una indemnización de 45 días por año trabajado, sin límite de mensualidades, otros 30 000 euros.

De esta forma, los sindicatos esperan reducir considerablemente el número de despidos traumáticos, que solo mediante prejubilaciones quedaría en unos 280, a los que habría que restar también las bajas incentivadas de trabajadores a los que resulte "interesante" la indemnización y vean posibilidades de encontrar trabajo en otra empresa con inmediatez.

Al conocerse ya los criterios de elección de las bajas por parte de la empresa, trabajadores de áreas que se van a ver afectadas por el ERE también pueden acogerse a las bajas incentivadas, y recibir los 30 000 euros extra, teniendo en cuenta que pueden ser despedidos igualmente mediante el ERE. "La empresa ha venido a decir: a unos puestos de trabajo les excluyo y a otros puestos les incluyo en el ERE. Entonces, si yo estoy en el puesto que es de incluidos, y supongo que me va a tocar, me pido la voluntaria porque prefiero llevarme 30 000 euros más", ha explicado el presidente de comité de Basauri.

Por ello, ha apuntado que en las bajas voluntarias va a haber "un poco de diversidad: gente que se lo coge porque realmente lo quiere, porque es una oportunidad para ellos de arreglar su economía familiar y me voy a trabajar a otro sitio, y otros porque ven que tienen muchas posibilidades de ser despedidos y dicen 'pues me voy con 30 000 euros más'".

Una vez desconvocadas las huelgas, al aceptarse el acuerdo del ERE, se llevará a cabo un periodo de readaptación de la producción, que se deberá amoldar a las bajas que se apliquen a partir del 23 de junio y hacer movilidades de puesto y formaciones para los trabajadores que cambien de sección.

Mikel Torres, vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, ha valorado de manera positiva la decisión adoptada por los trabajadores de Bridgestone, y ha pedido que sea respetada. Asimismo, Torres ha subrayado que el Gobierno Vasco apoyará a estos trabajadores.