Accord préalable à la convention de transport urbain de la Région de Pampelune
Moventis TCC et le comité d'entreprise ont conclu un pré-accord qui permettra aux salariés de voter une proposition de convention. Ils s'engagent également à mettre fin aux arrêts jusqu'à la consultation.
La direction de Moventis TCC, adjudicataire du transport urbain de la région de Pampelune, et le comité d'entreprise ont conclu un pré-accord pour la convention du transport urbain qui permettra aux travailleurs de voter une proposition de convention et de mettre fin aux arrêts jusqu'à la consultation.
La compagnie considère "positivement le pas accompli dans le cadre du dialogue" et espère que ce principe de compréhension permettra de mettre fin à la situation actuelle de conflit et de rétablir la normalité du service public de transport urbain régional.
Au cours des derniers mois, il y a eu de nombreuses mobilisations réclamant le renouvellement de la convention, notamment des arrêts partiels en jours alternés ; le comité avait annoncé qu'il les durcirait si ces protestations n'aboutissaient pas à la négociation.
La société elle-même a souligné que les mesures qu'elle a présentées tout au long du processus de médiation ont abouti à un "grand accord qui améliore considérablement les conditions du personnel" et qui restera en vigueur jusqu'en 2029.
Ces mesures comprennent une augmentation salariale liée à l'IPC général, le paiement des arriérés postérieurs à la fin de la convention précédente, l'augmentation du supplément de jours fériés et de nuit, l'amélioration des prestations pour contingences communes et un quatrième jour d'affaires particulières en 2026 et un cinquième jour de plus en 2029, avec une journée annuelle de 1 658 heures.
À cela s'ajouteront des améliorations des calendriers ayant une incidence sur la conciliation familiale.
Avec cette proposition, selon les données fournies par l'entreprise, le conducteur du nouveau contrat aurait un salaire supérieur à 36 000 euros, 40 000 euros en moyenne, et une journée inférieure à 37 heures par semaine ; il dépasserait 30 % du salaire de la convention provinciale du secteur et aurait 100 heures de travail en moins.
Enfin, Moventis TCC se félicite de sa responsabilité dans cette avancée et demande l'engagement du personnel pour que l'accord obtenu lors du vote puisse être ratifié.
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