La Cour de justice de l'Union européenne conteste les mesures prises par l'Espagne contre l'abus de contrats temporaires dans le secteur public
La justice européenne estime que le modèle actuel ne garantit pas une réponse efficace et renforce la doctrine de 2024.
La Cour de justice de l'Union européenne a averti que les mesures visant à éviter l'utilisation abusive de contrats temporaires dans le secteur public en Espagne ne sont pas conformes au droit de l'Union européenne, car elles ne garantissent pas une réponse efficace à ces pratiques.
L'arrêt examine si la réglementation espagnole dispose de mécanismes appropriés pour prévenir et corriger la concaténation de contrats temporaires conformément à la législation communautaire. À cet égard, la Cour européenne conclut que la transformation en indéfini non fixe n'est pas une mesure suffisante car elle maintient le travailleur en situation temporaire et ne garantit pas la stabilité de l'emploi.
L'arrêt conteste également l'efficacité des indemnisations prévues, estimant qu' elles ne permettent pas toujours de résoudre efficacement les conséquences de l'abus, en particulier lorsque celui-ci se prolonge pendant des années.
En ce qui concerne les administrations publiques, la Cour de justice de l'Union européenne a déclaré que le régime de responsabilité ne serait pas suffisant s'il n'était pas fondé sur des critères clairs, prévisibles et avec des mesures dissuasives efficaces.
Il estime également que les processus sélectifs qui évaluent l'expérience précédente ne corrigent pas le problème Ncar ils ne garantissent pas que les personnes concernées obtiennent une place ou évitent de prolonger leur situation temporaire.
L'affaire part de la situation d'un employé de la Communauté de Madrid qui a enchaîné six contrats temporaires depuis 2016. La justice espagnole a reconnu l'abus et l'a déclaré indéfini, et exige qu'il soit fixe, et la Cour suprême devra statuer.
La résolution renforce la ligne tracée parla Cour de justice de l'Union européenne en 2024 lorsqu'elle a déclaré que le modèle espagnol était "inadéquat et insuffisant" et a indiqué que la conversion en personnel fixe pourrait être valide , à condition qu'elle ne soit pas contraire au droit national.
En tout état de cause, la Cour européenne rappelle qu'il appartient à la Cour suprême d'évaluer le respect du droit de l'Union par la législation espagnole et de statuer sur le litige concret.
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