Le syndicat ESK dénonce la tentative de modifier les calendriers de travail de Tubes Assemblés sans suivre la procédure légale

LesyndicatESK  dénonce la volonté de la direction de Tubes Assemblés de modifier les calendriers de travail   dans différents domaines de l'entreprise sans suivre la procédure légale  . À cet égard, ils indiquent que les modifications proposées sont une modification substantielle des conditions de travail et devraient être traitées conformément à la procédure légale prévue  , rappelant que l'entreprise est en concurrence avec les créanciers.

Dans un communiqué, le syndicat a expliqué que l'entreprise a fait parvenir aux représentants des travailleurs une proposition de modification des calendriers de travail de l'aciérie, du laminage, de la finition, de la logistique et de l'entretien, mesure qui concerne des aspects tels que les équipes, les pauses, la conciliation ou la santé au travail, de sorte que, de l'avis de ce syndicat, cette mesure ne peut être considérée comme un simple ajustement organisationnel.

En outre, étant donné que Tubes Assemblés faitl'objet d'un concours de créanciers, toute modification collective présentant ces caractéristiques doit être traitée selon la procédure légale correspondante, avec les documents nécessaires, une période de consultation, l'intervention de l'administrateur concurrent et du juge et la justification des affaires alléguées, a souligné le syndicat ESK.

En ce sens, le syndicat ESK a accusé la direction de tenter de parvenirà un accord avec le comité d'entreprise afin de mettre en œuvre les modifications à partir du 1er septembre sans recourir à la procédure correspondante, ce qui, à son avis, constituerait "un raccourci hors de la voie légale ordinaire, alors que les droits fondamentaux du travail sont à nouveau mis en danger".

Il critique également le fait que l'entreprise tente dejustifier les changements qu'elle entend introduire en invoquant des problèmes organisationnels qui, à son avis, auraient pu se produire plus tôt par le biais des mécanismes prévus par la législation.

Le syndicat ESK estime que cette mesure aurait un impact négatif sur le repos et la santé des travailleurs concernés.

Par ailleurs, il a nié que l'acceptation de ces modifications puisse être présentée comme une condition pour assurer la viabilité de l'entreprise et a soutenu que la protection des droits du travail est compatible avec la défense de l'emploi et de l'avenir industriel des Tubes Assemblés.

Le syndicat a annoncé qu'il transmettrait cette question à l'administrateur concurrent lorsde la réunion prévue le 14 juillet  , qui abordera également d'autres questions en suspens telles que les jours de libre disposition, l'externalisation du service de surveillance de la santé et d'autres questions liées aux conditions de travail des travailleurs.