Confebask defiende unas relaciones laborales basadas en 'la confianza'
El presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, ha defendido un nuevo modelo de relaciones laborales basado en "la confianza mutua" y la colaboración, y ha afirmado que, o se adapta la forma de relacionarse en la empresa a los nuevos tiempos, o "no pasamos el corte".
Larrañaga ha realizado estas declaraciones en el Palacio Euskalduna de Bilbao durante la presentación de 'un modelo de relaciones laborales de futuro' elaborado por Confebask y sus asociaciones miembro Adegi, Cebek y Sea a empresarios e instituciones vascas, a la que también ha asistido la consejera de Desarrollo Económico y Competitividad, Arantxa Tapia.
"Estamos ante una encrucijada ineludible. O adaptamos nuestra forma de relacionarnos dentro de la empresa a los nuevos tiempos, o simplemente no pasamos el corte", ha asegurado en el transcurso de la presentación del nuevo modelo de relaciones laborales de Confebask y sus asociaciones miembro ante 400 representantes empresariales e institucionales.
Del enfrentamiento a la colaboración
Asimismo, ha defendido que el reto es que la empresa pase de ser un lugar de enfrentamiento a un lugar de colaboración. En este sentido ha señalado que el "recelo mutuo" y la desconfianza va "contra la lógica".
El presidente y el director general de la patronal vasca Confebask, Roberto Larrañaga y Eduardo Arechaga, respectivamente, junto a la consejera de Industria y Competitividad, Arantxa Tapia, en el Palacio Euskalduna. Foto: EFE
Larrañaga, tras asegurar que este modelo no está reñido con los convenios de sector, ha afirmado que dirección de empresa y trabajadores "no pueden vivir de espaldas entre ellos y pretender que la empresa perdure". "Todos de acuerdo, adaptarse para sobrevivir, no hay otra", ha añadido.
También ha defendido valores como la innovación, rapidez y flexibilidad, que son "incompatibles con la confrontación permanente a la que se suman en Euskadi algunos sindicatos". Asimismo, ha abogado por ofrecer estabilidad laboral y una retribución acorde con la implicación de los trabajadores.
Te puede interesar
Iñigo Ucín será el nuevo presidente no ejecutivo de Ayesa Digital
Asumirá esta responsabilidad en la nueva etapa que se inicia con la vuelta a Euskadi de la antigua Ibermática, que se integra oficialmente este martes en Ayesa Digital.
Fallece un hombre en un accidente laboral en San Román de San Millán
El accidente se produjo sobre las 18:30 horas de este viernes, cuando una bola de hierba aplastó al trabajador.
Tubos Reunidos pierde 118,1 millones en 2025 por los aranceles y eleva su deuda financiera a 263 millones
Durante el último año, la deuda financiera neta ha aumentado de 234,3 a 263,2 millones de euros debido, entre otros aspectos, al impacto de los intereses capitalizados del préstamo FASEE.
El IPC se dispara al 3,3 % en marzo por el incremento del precio de los carburantes
Esta subida de un punto en la tasa interanual del IPC es el mayor desde junio de 2022, cuando la inflación escaló desde el 8,7 % al 10,2 %.
Euspel asegura que con su victoria "el conflicto vuelve" a la Ertzaintza
El sindicato pasa de tercera a primera fuerza, con 1732 votos y 20 delegados. En todo caso, Euspel ha afirmado que "no va a cambiar por ser primero".
Euspel gana las elecciones en la Ertzaintza y empata a 20 delegados con Esan
ErNE, sindicato mayoritario en la Policía autonómica vasca durante dos décadas, ha quedado relegado a tercera posición.
El Comité de Huelga y el Ministerio de Sanidad retoman las conversaciones, tras dos semanas de huelga
Apelan a la voluntad de diálogo por todas las partes para lograr un Estatuto Marco.
Huelga de los servicios de ‘handling’ en el Aeropuerto de Bilbao a partir del lunes
La plantilla de Groundforce, que se encarga de servicios aeroportuarios como el manejo de equipajes, está llamada a paros los lunes, miércoles y viernes, debido a desavenencias laborales dentro de la negociación del nuevo convenio.
Fallece un hombre de 52 años tras sufrir un accidente laboral en Valtierra
El siniestro se ha producido en una empresa de gestión de residuos situada en el polígono ganadero del municipio navarro cuando, según las primeras investigaciones, el trabajador ha sido golpeado por una pala cargadora.
Tubos Reunidos ofrece a los 42 trabajadores convertidos en fijos adherirse a bajas voluntarias con las condiciones de eventuales
La Inspección de Trabajo detectó este pasado miércoles, en una reunión con comité y empresa, la existencia de entre 42 y 47 contratos eventuales en fraude de ley en Tubos Reunidos, por lo que la compañía debe hacer fijos a estos trabajadores. Según explicaron los sindicatos, la empresa amplió estas contrataciones hasta el 31 de marzo.