Tubes Assemblés offre aux 42 salariés devenus fixes la possibilité de bénéficier de congés volontaires avec des conditions de personnel temporaires

Tubes Assemblés a offertaux 42 travailleurs devenus fixes sur décision de l'Inspection du Travail la possibilité de bénéficier des congés volontaires de l'EVE, mais ila précisé qu'ils avaientmaintenantlestatut \ u00A0 "avec des conditions préétablies pour les éventuels", c'est-à-dire 33 jours d'indemnisation par an de travail, avec une limite de deux ans.

Mercredi dernier, lors d'une réunion avec le comité et l'entreprise, l'Inspection du travail a constaté l'existence de 42 et 47 contrats éventuels pour fraude à la loi sur les tubes assemblés et a précisé que l'entreprise devait fixer ces contrats.

Ces 42 ou 47 personnes font partie des 80 personnes temporaires comptabilisées dans les 285 licenciements figurant dans le dossier de réglementation de l'emploi (ERE) de Tubes Assemblés.

Dans un communiqué, Tubos Reunidos a assuré que les contrats temporaires de ces 42 personnes étaientprorogés parce qu'ils étaient épuisés dans les jours précédant l'entrée en vigueur de l'ERE et a expliqué que l'objectif était de les mettre sur le même pied que les travailleurs temporaires sous contrat et de "garantir leur droitde représentation afin qu'ils puissent bénéficierdes mêmes avantages économiques que ceux prévus pour ce collectif dans l'ERE ".

Il a ajouté qu'à la suite de la réunion tenue mercredi dernier à la Délégation du travail de Vitoria-Gasteiz, l'Inspection du travail a informé Tubes Assemblés que « bien qu' il n'y ait pas eude mauvaise foi dans la réalisation de ces 42 renouvellements contractuels », ils n'avaient aucune raison légale de rester en situation temporaire, de sorte qu '« ils seraient de facto des contrats indéfinis ».

Pour toutes ces raisons, il a assuré qu'il souhaitait "aussi pour ces personnes" respecter les conditions volontaires qu'il a posées dès le début du négociateur et a annoncé que les 42 personnes qui étaient intérimaires  auparavant et qui n'avaient pas pu se joindre à l'offre de congé volontaire faite par l'entreprise pour les travailleurs indéfinis , pourront désormais se joindre à cette offre.  

En cas de congé volontaire, ces 42 salariés pourront quitter l'entreprise le 31 mars dans les conditions prévues pour les travailleurs intérimaires  , c'est-à-dire avec une indemnité de 33 jours par an de travail, avec une limite de deux ans.

Il a ajouté que si Tubes Assemblés obtenait les ressources nécessaires au plan de congé incitatif, ces 42 personnes recevraient également une "amélioration égale" des conditions perçues par les travailleurs fixes qui quittent volontairement l'entreprise, soit 45 jours par an de travail, avec un plafond de 24 mois, plus un linéaire de 1 500 euros avec un maximum de 10 mensualités.