La Cour suprême a décidé que l'abus de la temporalité ne devrait être transformé en emploi fixe que si l'opposition a été dépassée
La Cour suprême d'Espagne fixe le critère contre la temporalité excessive dans l'administration publique espagnole et décide que ce n'est qu'en cas de dépassement de l'examen de l'offre publique d'emploi que les fonctionnaires qui ont subi une situation abusive pourront accéder à une place fixe en enchaînant des contrats éventuels.
En outre, en réponse à l'arrêt rendu en avril par la Cour européenne de Luxembourg, le Suprême a conclu que l'indemnisation fixée jusqu'à présent par le gouvernement espagnol pour ces travailleurs n'était pas suffisante et a déclaré que la solution pourrait être une indemnisation conforme aux critères européens.
Dans sa résolution d'avril, la Justice européenne déclarait que les mesures prises par l'Espagne pour faire face à l'excès de temporalité étaient inefficaces et proposait deux solutions : soit accorder une place fixe au travailleur victime d'abus, soit une indemnisation supérieure à celle prévue par la législation espagnole.
En réponse, la Cour suprême d'Espagne a décidé que seuls les travailleurs qui avaient dépassé l'opposition, mais qui n'avaient pas obtenu de place en raison d'un retard dans la liste, pourraient devenir fixes s'ils avaient subi un excès de temps. L'argument du Suprême est que fixer un ouvrier qui n'a pas vaincu l'opposition violerait la Constitution et le statut des fonctionnaires.
En 2021, le supérieur avait déjà reconnu la fidélisation à un employé d'AENA qui avait dépassé l'opposition et qui avait eu des contrats éventuels successifs, et il avait déjà averti que le dépassement de l'opposition était une condition nécessaire à l'obtention de la fidélisation dans ces cas.
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