El comité de Laminaciones denuncia el 'nulo papel' del Gobierno Vasco
El comité de empresa de Celsa Atlantic (antigua Laminaciones Arregui) ha denunciado el "nulo papel" que está teniendo el Gobierno Vasco para la solución del conflicto laboral que vive la empresa desde hace dos años.
El presidente de la representación de los trabajadores, Nando Anguiano, junto con otros miembros del comité han comparecido hoy en Vitoria-Gasteiz ante los medios de comunicación para analizar la decisión del Tribunal Supremo de aceptar el recurso de nulidad contra la sentencia que dictó en noviembre del año pasado y que daba por buenos 91 despidos.
Con ese fallo, el Alto Tribunal revocó la nulidad de los despidos y corrigió parcialmente una sentencia anterior del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que consideró una "represalia empresarial" el ERE de extinción de la plantilla en Álava y declaró nulos todos los despidos, 178 en total.
Anguiano se ha congratulado de que el Supremo haya tenido que asumir "su error", por lo que tendrá que redactar una nueva sentencia, ya que reconoce que solo ha existido en el conflicto laboral un único expediente de extinción y no dos, como argumentó en su sentencia anterior "para así dividir los despidos entre readmisiones y no readmisiones".
A la espera de que el Tribunal Supremo vuelva a fallar sobre el caso, el comité de Laminaciones ha denunciado "nuevamente" el papel que ha desempeñado el Gobierno Vasco en este conflicto laboral, del que se cumplen ahora dos años.
Anguiano ha recordado que han solicitado en varias ocasiones su ayuda para que pudiera intermediar y sentar a una mesa a las partes y ha dicho que "si lo máximo que puede hacer es intentar llamar a la dirección por teléfono, éste no es el Gobierno Vasco que se necesita".
Ha reclamado al Ejecutivo que pelee por los puestos de trabajo de sus ciudadanos y que haga las gestiones necesarias para que se mantenga el empleo en las plantas de Álava.
El presidente del comité ha añadido que la plantilla está dispuesta a asumir medidas de "transición" para poder poner en marcha la actividad industrial.
El conflicto laboral de Celsa Atlantic se remonta a mayo de 2012 cuando la dirección presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para sus dos plantas, dedicadas a la fabricación de tubos de acero y de fleje, y que suponía el despido de los 352 empleados en total.
Con motivo de los dos años de conflicto laboral, el comité ha convocado una manifestación para el 8 de mayo en Vitoria-Gasteiz porque han decidido "continuar con la pelea" y defender sus puestos de trabajo y la "dignidad obrera".
Te puede interesar
La OPEP+ aumenta en 188 000 barriles diarios su oferta de crudo a partir de junio
Todos estos países se han comprometido a "seguir supervisando y evaluando de cerca las condiciones del mercado" y han reafirmado la importancia de "adoptar un enfoque prudente y mantener plena flexibilidad para aumentar, pausar o revertir la eliminación gradual de los ajustes voluntarios de producción", incluidos los acordados hace tres años.
Pensionistas volverán a reclamar el jueves en Vitoria complementar las pensiones mínimas hasta el SMI
Estas movilizaciones tienen como objeto recordar al Gobierno y al Parlamento vascos que "no se puede dilatar por más tiempo compromiso de asumir el complemento a las pensiones mínimas hasta el SMI, más aún cuando estamos asistiendo a un fuerte encarecimiento del coste de la vida", defienden los pensionistas.
La clase trabajadora vasca se echa a la calle en este primero de mayo
Los sindicatos reclaman un SMI propio, salarios y pensiones “dignas” o el derecho a la vivienda. ELA y LAB han salido a la calle en convocatorias separadas, al igual que ESK y LSB-USO; CC. OO. y UGT, por el contrario, se han movilizado conjuntamente.
El secretario general de ELA pide al lehendakari "una posición clara" en relación a un salario mínimo propio
Mitxel Lakuntza se muestra dispuesto a seguir "interpelando y presionando a la patronal" para que se establezca un salario mínimo propio de 1500 euros. Además de defender los derechos sociales, el secretario general del sindicato ELA reivindica también el derecho a vivir y trabajar en euskera.
Las bajas capturas de verdel se amortiguan con una evolución "más favorable" de la costera de la anchoa en Euskadi
Representantes del sector pesquero han mostrado preocupación por la situación del verdel y han planteado la necesidad de medidas de recuperación, mientras destacan el impacto positivo del modelo de gestión aplicado a la anchoa.
Andueza alerta del riesgo para los derechos laborales y critica las exigencias de euskera en las OPE en Euskadi
El líder del PSE-EE afirma que los trabajadores están amenazados por la derecha, las guerras internacionales y las políticas de PNV y EH Bildu en el empleo público.
Comienzan las movilizaciones del 1 de mayo, con el SMI propio, salarios y pensiones “dignas” o el derecho a la vivienda como reivindicaciones prinicipales
ELA y LAB saldrán a la calle en convocatorias separadas, al igual que ESK y LSB-USO; CC. OO. y UGT, por el contrario, se movilizarán conjuntamente. Los partidos políticos enviarán representantes a muchas de estas convocatorias.
El acuerdo UE-Mercosur, en vigor: ¿en qué consiste?
Este 1 de mayo entra en vigor de forma provisional la parte comercial del acuerdo de asociación entre la Unión Europea (UE) y el Mercado Común del Sur (Mercosur), tras más de 25 años de negociaciones de un pacto que abarcará un mercado de alrededor de 720 millones de personas.
Fallece un trabajador en un accidente laboral en una empresa de Zamudio
La víctima, de 61 años, ha fallecido en el lugar pese a la intervención de los servicios sanitarios. El siniestro se ha producido este jueves por la mañana en el polígono Ugaldeguren. ELA ha convocado una concentración de condena para el próximo 5 de mayo.
Un grupo de empleados de Tubos Reunidos plantea un referéndum sobre la huelga indefinida en Amurrio
El comité acordó convocar una huelga indefinida desde el 15 de marzo de 2026, con el apoyo mayoritario de ELA, LAB y ESK, mientras que CC. OO. y UGT se oponen y reclaman someter la decisión a un referéndum entre la plantilla.