Huelga
Guardar
Quitar de mi lista

La empresa de la OTA de Bilbao dice que ofreció una subida salarial del 12 %

La UTE Eysa-Cycasa asegura que la parte laboral ha rechazado cada una de las propuestas presentadas.
18:00 - 20:00
Los trabajadores de la OTA siguen en huelga y los usuarios, con dudas

La empresa que gestiona la OTA en Bilbao, cuyos trabajadores iniciaron ayer, martes, una huelga indefinida, ha asegurado que ofreció una subida salarial del 12 % en cuatro años, rechazada por el comité.

La empresa, UTE Eysa-Cycasa, adjudicataria del servicio, ha emitido un comunicado en el que ha respondido a los argumentos del comité, que aseguró que detrás del despido de siete trabajadores de la OTA lo que subyace es un "chantaje" para la negociación del convenio.

La mesa de negociación del convenio colectivo se constituyó en marzo de 2017, pero no se han dado avances, dado que, según la empresa, "la parte laboral ha rechazado cada una de las propuestas presentadas, y no ha trasladado un interés real en avanzar".

Según la empresa, "uno de los principales obstáculos existentes para avanzar en el convenio es la situación heredada del anterior concesionario -GERTEK-, que desde el año 2011 no revisó sus tablas salariales".

La UTE EYSA-CYCASA ha explicado que ha planteado dos propuestas que permitirían a los trabajadores recuperar gran parte de ese importe económico, la última, una subida salarial de un 12 % en los cuatro años de contrato.

"Esta propuesta tan agresiva, fuera de lo que se puede considerar normal en el sector, pone de manifiesto el enorme interés de la empresa por avanzar en la negociación del Convenio, hasta día de hoy sin éxito. Sorprendentemente la propuesta también ha sido rechazada", ha subrayado la empresa.

La UTE ha concluido manifestando su disposición a negociar el nuevo convenio colectivo.

Te puede interesar

BILBAO, 20/03/2026.- Representantes del comité de empresa de Tubos Reunidos en Amurrio han comparecido este viernes en una rueda de prensa en Bilbao después de que concluyera sin acuerdo el período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo y de que la empresa anunciara que ya ha logrado las 301 salidas previstas con trabajadores que han pedido adscribirse voluntariamente al ERE. EFE/Javier Zorrilla
18:00 - 20:00
EN DIRECTO
Hace  min.

Tubos Reunidos ofrece a los 42 trabajadores convertidos en fijos adherirse a bajas voluntarias con las condiciones de eventuales

La Inspección de Trabajo detectó este pasado miércoles, en una reunión con comité y empresa, la existencia de entre 42 y 47 contratos eventuales en fraude de ley en Tubos Reunidos, por lo que la compañía debe hacer fijos a estos trabajadores. Según explicaron los sindicatos, la empresa amplió estas contrataciones hasta el 31 de marzo.

Cargar más
Publicidad
X