ELA, LAB, ESK y CNT presentan sus reivindicaciones ante la huelga del 30 de enero
Los sindicatos ELA, LAB, ESK y CNT, integrantes, entre otros agentes, de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, han presentado la tabla de reivindicaciones de la Huelga General del 30 de enero, en la que se recogen más de 30 medidas.
Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha señalado que se trata de reivindicaciones para "poner límites a la precarización, para derogar los recortes de los últimos años, para eliminar la precariedad laboral, para dignificar las condiciones de trabajo y para defender los derechos sociales".
"Un marco propio de Relaciones Laborales y Protección Social, garantizar los derechos sociales y una pensión mínima de 1.080 euros están entre las reivindicaciones", ha explicado.
Mitxel Lakuntza, secretario general de ELA, ha interpelado al Gobierno vasco y navarro y ha resaltado que "tienen margen para mejorar las pensiones y las prestaciones sociales" por lo que "no pueden mirar para otro lado".
En opinión de Lakuntza, "hay razones de sobran para una huelga general" porque, entre otras cuestiones, "la pobreza está aumentando en este país". "Esta huelga también la hacemos para eliminar la brecha salarial que sufren las mujeres, para defender la RGI y el derecho a la vivienda. No es cierto, como dice el Gobierno vasco, que vivimos en un oasis", ha subrayado.
Reivindaciones
Los agentes que conforman la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria han recogido más de 30 medidas en una tabla reivindicativa exponiendo las razones que les llevan a la huelga. De este modo, reclaman la derogación de los recortes de las pensiones aprobados en las reformas de 2011 y 2013, jubilación a los 65 años y anticipada a los 61 años con 30 años de cotización, o garantizar el poder adquisitivo de las pensiones (subida por lo menos como el IPC).
Una pensión mínima de 1.080 euros, garantizar la financiación del sistema de pensiones vía cotizaciones sociales e impuestos, o la no penalización del cómputo de cotizaciones en los contratos a tiempo parcial.
También piden garantizar la prioridad aplicativa de los convenios territoriales sobre los estatales, o "impedir que un convenio de ámbito inferior pueda empeorar las condiciones de uno de ámbito superior".
Apuestan, además, por acabar con la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres, un salario mínimo de 1.200 euros mensuales, promoción del empleo estable y "persecución del actual fraude en la contratación", reducción de la jornada a 35 horas sin reducción de salario, eliminación de las jornadas parciales "impuestas especialmente a las mujeres, o "garantizar la no discriminación contractual en función del sexo, lugar de origen, ideología, identidad sexual, diversidad funcional o actividad económica".
Demandan la eliminación de "toda fórmula contractual de precarización", establecimiento de cláusulas sociales en las subcontratas de la Administración, o ampliar las plantillas de Inspección de trabajo hasta homologarlas con la media de la Unión Europea y establecer un plan de "acción radical contra los accidentes laborales y las enfermedades profesionales".
Los agentes exigen, asimismo, garantizar el derecho por ley a que todas las personas en situación de dependencia "tengan garantizada la cobertura de la misma por un servicio público, universal y gratuito" o el establecimiento de "la RGI y RG en el 100% del SMI, con un aumento del 50% del SMI para el caso de las unidades convencionales de dos personas y de un 50% adicional para las de 3 o más componentes".
Más noticias sobre economía
Karey Solano, de Lodosa, presenta un concurso para cerrar su fábrica y despedir a las 36 trabajadoras
La mayoría de la plantilla son personas con mucha antigüedad y con una media de edad superior a los 50 años. CCOO denuncia que aún no han recibido la nómina de agosto.
Los jardineros de Vitoria-Gasteiz convocan una manifestación para el viernes, día en el que cumplen seis meses en huelga
En una rueda de prensa ofrecida esta mañana, la plantilla de la empresa Enviser ha mostrado su intención de "continuar con la lucha hasta conseguir unos salarios dignos, único elemento que desbloqueará el conflicto laboral". Además, los trabajadores han mostrado su disposición al acuerdo, pero para lograrlo consideran necesaria la "implicación real del Ayuntamiento de Vitoria".
¿Qué supone la nueva oferta del BBVA?
Según ha señalado en una entrevista en Radio Euskadi Josu Ferreiro, profesor de la EHU, la entidad ha ajustado su propuesta a lo que venían reclamando buena parte de los accionistas del banco catalán, que rechazaron la primera oferta por considerarla insuficiente. Ferreiro ha detallado que la mejora radica en que el BBVA no pagará en metálico, sino en acciones propias, lo que conlleva una ventaja fiscal para los accionistas, al suponer un menor pago de impuestos. Con este movimiento, el banco presidido por Carlos Torres Vila iguala prácticamente el valor de mercado de las acciones del Sabadell, lo que incrementa las posibilidades de que la opa prospere, aunque implique un mayor coste para el propio BBVA. Preguntado sobre si podría haber una nueva mejora, el economista considera que es complicado: “El BBVA argumentaba que las acciones del Sabadell estaban sobrevaloradas. Ahora ya esa diferencia ha desaparecido. Habría que descartar otra oferta, esta sería la última”, ha afirmado. La entrevista se puede escuchar en el programa Boulevard, en GUAU, a partir del 02:50:00.
La planta de áridos sintéticos del Puerto de Bilbao de Petronor y O.C.O. Technology entrará en funcionamiento en 2026
El proyecto inició su construcción en 2024 y será la primera planta industrial en Europa continental que fabricará áridos sintéticos que capturan CO2 en su proceso de producción e incluso durante su vida útil.
BBVA mejora un 10 % su oferta por el Banco Sabadell
El presidente de BBVA, Carlos Torres, ha destacado que con esta mejora ponen "en manos de los accionistas de Banco Sabadell una oferta extraordinaria, con una valoración y un precio históricos, y la oportunidad de participar del enorme valor generado con la unión". Sabadell responde que la opa del BBVA es ahora "peor que la original".
Maderas de Llodio, en huelga indefinida
El comité de empresa ha denunciado la intención de la compañía de trasladar el 40 % de la producción a otras plantas, lo que supone una "deslocalización que pone en riesgo el futuro de la planta" de Llodio y de la comarca.
Multiverse Computing ampliará un 30% su plantilla en Donostia
La empresa donostiarra especializada en software cuántico e inteligencia artificial prevé contratar a 60 personas el próximo año. La compañía se fundó en 2019 con cuatro empleados y pronto llegarán a los 260 y con previsiones de seguir creciendo.
Pensionistas se manifiestan en las capitales de Euskadi para equiparar las pensiones mínimas con el SMI
Cientos de personas se han sumado en Vitoria-Gasteiz y Donostia a las manifestaciones convocadas por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, para presionar en la votación del jueves en el Parlamento para lograr equiparar las pensiones mínimas al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La manifestación de Bilbao se realizará a la tarde, en torno a las 18:00 horas.
El comité de empresa de Petronor denuncia la situación interna de la empresa, y amenaza con “medidas de presión”
La representación de la plantilla ha señalado la falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados con la dirección, y destaca el "lamentable" estado de las instalaciones de la refinería de Muskiz (Bizkaia).
169 profesionales de Medicina se incorporan este mes a plazas de difícil cobertura en Osakidetza
Osakidetza está culminando la adjudicación de 169 plazas de difícil cobertura en Atención Primaria para reforzar la asistencia en zonas rurales, turnos de tarde y PAC. El Servicio Vasco de Salud prevé además convocar a finales de año una nueva OPE con más de 4.000 plazas.