Acuerdo para minimizar los efectos de la transición a la industria 4.0
La Mesa de Diálogo Social de Euskadi se ha comprometido a firmar un pacto social para una "transición justa" a la industria 4.0, con programas de formación y recualificación, y cobertura social para los trabajadores que se vean afectados.
Este foro, integrado por el Gobierno Vasco, Confebask, CCOO y UGT, ha mantenido este martes una reunión en Vitoria después de más de una treintena de reuniones sectoriales.
Han asistido por parte del Gobierno Vasco las consejeras de Trabajo y Justicia, María Jesús San José; de Desarrollo Económico e Infraestructuras, Arantxa Tapia; de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, y de Educación, Cristina Uriarte, así como la directora de Emakunde, Izaskun Landaida.
Las representaciones de las organizaciones empresariales y sindicales han estado encabezadas por el presidente de la patronal vasca Confebask, Eduardo Zubiaurre, y los secretarios generales en Euskadi de CCOO, Loli García, y de UGT, Raúl Arza.
La Mesa ha aprobado los acuerdos logrados por los cinco grupos de trabajo que se crearon hace un año y ha concretado el plan de acción para 2020.
Entre los puntos aprobados están las bases del citado pacto social sobre la implantación generalizada en Euskadi de la industria 4.0, especialmente en lo concerniente a la digitalización y robotización de los procesos productivos.
Las bases de este pacto recogen la "inevitabilidad del proceso transformador" de la industria vasca con la "centralidad" en las personas "como valor a cuidar" y la empresa como "proyecto compartido".
En este sentido, se plantea cómo minimizar los "posibles efectos adversos" de esta adaptación con la recualificación de los trabajadores que no puedan ser recolocados en las empresas en las que desempeñaban su labor o en aquellas que han cesado en su actividad.
El acuerdo también contempla la necesidad de reflexionar sobre el contrato relevo dada la "experiencia fracasada" de los últimos años en lo que se refiere al acceso a subvenciones.
En este sentido se propone analizar el requisito de edad como condicionante, suprimir la exigencia de un periodo mínimo de permanencia en desempleo, subir las cuantías de subvención y simplificar la tramitación del procedimiento.
Otros asuntos recogidos en el plan de trabajo para este año son la creación de unas bases para el diseño de un modelo propio de Formación Profesional para el empleo y la consecución de un consenso en torno a un modelo de orientación laboral a lo largo de la vida del trabajador.
En materia de salud laboral la Mesa de Diálogo Social diseñará y activará acciones periódicas de formación y reciclaje dirigidas a delegados de prevención y elaborará un registro de estos delegados como instrumento de apoyo a la formación.
Por lo que respecta a la igualdad, el compromiso es mejorar los mecanismos de conciliación corresponsable a través de la negociación colectiva y poner en marcha la metodología pactada el año pasado para la implantación voluntaria en un grupo de empresas previamente seleccionado de planes de igualdad para elaborar posteriormente unos criterios generales.
Te puede interesar
Euspel gana las elecciones sindicales de la Ertzaintza
La central pasa de ser la tercera fuerza para convertirse en el sindicato mayoritario, mientras que ErNE se desploma hasta la tercera posición, por detrás de Esan.
Huelga de los servicios de ‘handling’ en el Aeropuerto de Bilbao a las puertas de la Semana Santa
La plantilla de Groundforce, que se encarga de servicios aeroportuarios como el manejo de equipajes, está llamada a paros los lunes, miércoles y viernes, debido a desavenencias laborales dentro de la negociación del nuevo convenio.
Fallece un hombre de 52 años tras sufrir un accidente laboral en Valtierra
El siniestro se ha producido en una empresa de gestión de residuos situada en el polígono ganadero del municipio navarro cuando, según las primeras investigaciones, el trabajador ha sido golpeado por una pala cargadora.
Tubos Reunidos ofrece a los 42 trabajadores convertidos en fijos adherirse a bajas voluntarias con las condiciones de eventuales
La Inspección de Trabajo detectó este pasado miércoles, en una reunión con comité y empresa, la existencia de entre 42 y 47 contratos eventuales en fraude de ley en Tubos Reunidos, por lo que la compañía debe hacer fijos a estos trabajadores. Según explicaron los sindicatos, la empresa amplió estas contrataciones hasta el 31 de marzo.
La Ertzaintza elige a sus representantes sindicales, con el reto del aumento de la plantilla
Un total de 7078 ertzainas con derecho a voto elegirán 60 delegados: 17 en Álava, 23 en Bizkaia y 20 en Gipuzkoa. Entre los factores que podrían influir en los comicios están la irrupción hace tres años del movimiento "Ertzainas en lucha" o los acuerdos firmados con el Departamento de Seguridad por Erne, Esan y Sipe.
El brent sube el 2 %, hasta los 104 dólares, pendiente del conflicto en Irán
El miércoles bajó un 2,17 % animado por la posibilidad del avance de las negociaciones para poner fin a la guerra, y después de que Estados Unidos propusiera a Irán un plan de resolución. Ese plan fue rechazado por el país asiático que planteó el suyo propio.
La Inspección de Trabajo detecta entre 42 y 47 contratos eventuales en fraude de ley en Tubos Reunidos
Decenas de trabajadores de Tubos Reunidos han llevado a cabo hoy una protesta en Vitoria-Gasteiz, donde el comité de empresa ha mantenido una reunión con la Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco.
La crisis del combustible golpea al sector pesquero: primeros barcos parados en Ondarroa
El encarecimiento del gasoil obliga a parte de la flota de altura a permanecer en puerto, mientras el sector reclama más ayudas para garantizar su viabilidad
Muere un trabajador en un accidente laboral en el polígono de Gojain
El siniestro se ha producido sobre las 20:00 horas y los servicios de emergencia desplazados al lugar no han podido salvar la vida del operario.
El Ministerio de Sanidad afronta dos reuniones esta semana sobre la huelga de médicos
Ha convocado para el jueves al Comité de Huelga de los médicos para abordar los puntos de conflicto que han llevado a las movilizaciones. Después, el viernes, informará sobre la situación a las comunidades autónomas en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.