BBVA acuerda finalmente con los sindicatos la salida de unos 3000 empleados

El BBVA ha alcanzado este martes un acuerdo con los sindicatos para que el despido colectivo afecte finalmente a menos de 3000 empleados, exactamente a 2935, el 10 % de la plantilla, tras reducir la propuesta inicial del banco en 863 personas y mejorar nuevamente las condiciones de salida.

De esa forma, los 3798 despidos planteados inicialmente por el banco quedarán en 2935, el 10 % de los 29 330 empleados en el Estado español; si se excluyen los trabajadores de distintas sociedades que no se verán afectados, las salidas suponen el 12,6 % de la plantilla.

De la red de sucursales saldrá el grueso de los despidos, pero CCOO confía en que el "amplio catálogo de opciones de salida" permita que no haya ninguna salida forzosa y destaca que ahora más del 72 % de las salidas serán de mayores de 50 años.

El acuerdo entre el banco y los sindicatos llega una semana después de la huelga secundada por parte de los trabajadores.

El BBVA ofrece al final a los trabajadores de 53 a 54 años, con diez años de antigüedad, una renta del 65 % del salario actual y convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización del 3 % anual, y descuento de la prestación de desempleo y subsidio.

A los que están entre 55 y 62 años, el banco está dispuesto a pagar ahora el 75 % del sueldo y convenio especial de la Seguridad Social hasta 63 años con revalorización del 3 %, así como el descuento de la prestación de desempleo y subsidio.

Por su parte, los de 63 años o más seguirían percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 meses.

En el caso de los trabajadores de entre 50 a 52 años que se acojan al plan de bajas, la indemnización se fija en el 65 % de su nivel retributivo anual, multiplicado ahora por seis y con un nuevo máximo que llega a 320 000 euros.

Para el resto, esto es, menores de 50 años y personas con menos de 10 años de antigüedad, la indemnización que ofrece al final el BBVA es de 40 días por año, con un nuevo tope de 30 mensualidades; una prima de 2000 euros por cada tres años en la empresa, y otra, de voluntariedad, de entre 5000 y 30 000 euros.

CC. OO. considera que se trata de un acuerdo que se desmarca muy positivamente de los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.