Conflicto laboral
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Nueva jornada de huelga de la plantilla de Bilbobus este lunes, por la renovación del convenio

Después de las jornadas de huelga del pasado día 18 y la del 20, la de este lunes será la tercera huelga de este mes. Huelgas de 24 horas que finalizarán el miércoles día 27, y que darán paso, si no hay avances en la negociación, a una huelga indefinida a partir del 9 de abril.
Bilbobus greba
Manifestación de los trabajadores de Bilbobus. Foto: @LABsindikatua

Los empleados de Bilbobus secundarán este lunes otra jornada de huelga en demanda de la renovación de su convenio, con un paro de 24 horas.

Después de las jornadas de huelga del pasado día 18 y la del 20, la de este lunes será la tercera huelga de este mes. Huelgas de 24 horas que finalizarán el miércoles día 27, y que darán paso, si no hay avances en la negociación, a una huelga indefinida a partir del 9 de abril. 

Por lo pronto, este lunes se ofrecerán servicios mínimos que afectarán a la frecuencia y horarios de las líneas.

La principal razón de estas protestas es que el convenio de los trabajadores de la empresa concesionaria del servicio municipal de autobuses del Ayuntamiento de Bilbao caducó en 2021, año desde el que tienen el salario congelado.

Hace unas semanas, la concejala de Movilidad y Sostenibilidad del Ayuntamiento de Bilbao, Nora Abete, reconocía que los trabajadores están "legítimamente reclamando un incremento salarial" porque "tienen el salario congelado desde el año 2021", pero aseguraba que aún no han podido encontrar una formula con las suficientes "garantías legales y soporte jurídico" para solucionar el conflicto en Bilbobus.

Tras apuntar que el convenio colectivo con los trabajadores alcanzaba hasta el 2021 y desde entonces no ha habido ninguna renovación de la tabla salarial de los trabajadores, Abete manifestó que la empresa está cumpliendo "el servicio como tiene establecido y está pagando a los trabajadores lo que tienen convenido".

La edil añadió que el problema es que la empresa les traslada que no puede asumir "ninguna nueva subida salarial" porque "le supondría un fuerte desequilibrio económico del contrato y una quiebra económica del mismo".

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