Las plantillas de CAF en Beasain e Irun aprueban la última propuesta de la dirección
El nuevo convenio, que tendrá una vigencia de tres años, recoge incrementos salariales por encima del IPC y jornadas por debajo de las 35 horas semanales para algunos colectivos.
Una protesta de los trabajadores de CAF. Foto: Europa Press
Las asambleas de trabajadores de CAF de Beasain e Irun han aceptado la última propuesta de la dirección para renovar el convenio, que incluye incrementos salariales por encima del IPC, la contratación de más de 200 personas y diversas mejoras en jornadas y licencias. En consecuencia, quedan suspendidas las movilizaciones que se venían desarrollando desde hace tres semanas.
Según ha informado LAB —sindicato mayoritario en las plantas guipuzcoanas— en una nota, este acuerdo, con vigencia hasta 2028, incorpora "avances significativos en diferentes ámbitos". Entre otros, el sindicato abertzale destaca la contratación de al menos 200 personas para Beasain, y otras 40 para Irun. Asimismo, "se garantiza" la aplicación del contrato de relevo.
Asimismo, el comunicado precisa que habrá incrementos salariares por encima del IPC y que se aplicará la jornada de 1592,5 horas para todos los colectivos de la empresa. A su vez, por primera vez se establece una jornada anual por debajo de las 35 horas semanales para el personal que trabaja a cuatro turnos.
El acuerdo también contempla mejoras en condiciones de los viajes de trabajo y la equiparación de las condiciones de la formación en euskera con las del resto de los idiomas.
LAB ha valorado positivamente el resultado y ha opinado que los paros y movilizaciones han sido "determinantes en este proceso de negociación".
La propuesta ha logrado el respaldo del 66 % de la plantilla.
Zure interesekoa izan daiteke
La CNMV abre hasta el 1 de junio el plazo de candidaturas para ser administrador concursal de Tubos Reunidos
Un juzgado de Vitoria-Gasteiz declaró el pasado martes a siete sociedades del grupo Tubos Reunidos en concurso voluntario de acreedores y nombró administrador concursal a PKF-Attest Concursal.
LAB se abre a desconvocar la huelga en Tubos Reunidos mientras que ESK apuesta por prolongarla
Los dos sindicatos, junto a ELA, han convocado para este viernes una asamblea para decidir si continúan con el paro.
La rebaja del IVA para la luz y el gas se desactivará el 1 de junio y volverá al 21 %, tras contenerse los precios
La rebaja al 10 % del IVA de los carburantes (gasolinas, gasóleos y biocarburantes y devolución parcial del gasóleo profesional), así como los tipos reducidos del impuesto sobre hidrocarburos, permanecerá vigente hasta el 30 de junio, puesto que la inflación en abril para estos productos se mantiene por encima del umbral del 15 % fijado por el Ejecutivo.
El consejero Irujo destaca el compromiso de Hithium de utilizar personal, proveedores y centros tecnológicos locales
El consejero de Industria, Mikel Irujo, ha destacado que las negociaciones para la construcción de la fábrica de baterías en Navarra avanzan "de forma lenta pero contundente". Ha explicado que, al igual que el Gobierno de Navarra, Hithium tiene el objetivo y el compromiso de integrar a la empresa en el ecosistema local.
El IPC interanual se modera hasta el 3,2 en abril en la CAV y al 3 % en Navarra
En el Estado español el IPC ha recortado dos décimas su tasa interanual, hasta el 3,2 %.
La Policía Local de Santurtzi inicia una huelga de celo por sus reclamaciones laborales
La plantilla denuncia “incumplimientos organizativos”, diferencias retributivas respecto al resto de trabajadores municipales y falta de efectivos en eventos multitudinarios. Según ErNE, los agentes han comenzado a aplicar de forma estricta toda la normativa y han dejado de realizar refuerzos y horas extra.
CEBEK considera la conflictividad laboral "contraria al progreso social"
El presidente de la patronal vizcaína CEBEK, Guillermo Buces, ha considerado la conflictividad laboral "contraria al progreso social" y ha llamado a todos los sindicatos a sentarse con los empresarios a acordar un cambio del modelo de relación entre ellos.
ELA, LAB y ESK reúnen este viernes a la plantilla de Tubos Reunidos tras el concurso de acreedores
El objetivo de la asamblea es trasladar al conjunto de la plantilla una valoración de la coyuntura y proponer líneas de actuación para esta nueva fase del conflicto laboral, en un contexto marcado por la huelga indefinida y la reciente declaración del concurso de acreedores de la empresa.
Interinok Taldea insiste en que los trabajadores en fraude deben ser fijados y no indemnizados
El Tribunal Supremo decide que el abuso de temporalidad sólo debe convertirse en empleo fijo si se supera una oposición. Egoitz Markaida, portavoz de Interinok Taldea, explica que cada trabajador en esta situación deberá recurrir su situación personal.