Cata quiere poner en marcha la producción industrial en octubre
El grupo CNA ha manifestado que iniciará la actividad comercial en Fagor Electrodomésticos en septiembre, con la voluntad de poner en marcha la producción industrial en octubre.
Para ello, se ha trabajado en un plan de activación comercial y marketing con el objetivo de "llevar a cabo un plan progresivo de la puesta en marcha del nuevo proyecto", de forma que la actividad comenzará en cocción en Garagarza y en el resto "a diferentes velocidades".
El administrador de CNA Corporation, Jorge Parladé, y el director general de Cata Corporación, Francisco Martín, han ofrecido una rueda de prensa en las instalaciones de Fagor en Arrasate-Mondragon, después de que el juez encargado del caso Pedro Malagón haya adjudicado la venta de los activos de Fagor Electrodomésticos a CNA Group, donde se han mostrado "satisfechos" con el resultado de la operación.
Experiencia
Según han explicado, su objetivo principal es el inicio de la actividad comercial e industrial "a la mayor brevedad posible". Asimismo, han precisado que el equipo directivo estará formado mayoritariamente por extrabajadores y exsocios cooperativistas de Fagor.
"CNA ha apostado por los valores y la experiencia de quienes han colocado a Fagor en una posición de liderazgo en el pasado", han añadido, al tiempo que han precisado que priorizarán el colectivo de cooperativistas que había y también el personal por cuenta ajena.
Parladé ha querido dar las gracias "a todo el equipo humano" de Fagor, a los administradores concursales del proceso judicial, así como por el "inestimable apoyo y ayuda" de la consejera de Desarrollo Económico, Arantza Tapia, y el apoyo del Gobierno catalán.

El director general de la empresa Cata, Francisco Martín (d), y el administrador de CNA Corporación y presidente de Cata, Jorge Parladé (i), posan en Arrasate. Foto: EFE
Personal
El proceso de selección de personal ha comenzado ya, en el que tienen prioridad los exsocios cooperativistas y los trabajadores por cuenta ajena de Fagor, Edesa e incluso la filial Grumal.
Las primeras contrataciones se efectuarán en septiembre, cuando, una vez concluidos los trámites de la adjudicación, comience la actividad comercial de Fagor Electrodomésticos.
Tanto las contrataciones -la oferta promete 705 el primer año- como la actividad se irá reanudando de manera gradual: en primer lugar comenzará la producción de la línea de cocción en la planta de Garagarza de Arrasate, después en Eskoriatza y, a medida que cuenten con aprovisionamiento de componentes irán abriendo el resto de factorías.
En el caso de la línea de cocción, los nuevos dueños de Fagor ya cuentan con los aprovisionamiento necesarios para que la planta de Arrasate abra sus puertas en octubre.
Sueldos y facturación
En cuanto a los niveles retributivos de los empleados, han señalado que "en todos los casos, todas las personas que entren a trabajar serán iguales o mas altos" a los que había con Fagor.
Además, se han mostrado convencidos de que no ha habido una "pérdida de confianza" del cliente en el producto y han destacado que en su plan de negocio se prevé llegar a un nivel de facturación en el tercer ejercicio que supere los 220 millones de euros, "similar al que tenía Fagor en 2012".
Te puede interesar
La asamblea de Tubos Reunidos vota poner fin a la huelga, pero el comité apuesta por continuarla
En la asamblea han votado 234 trabajadores, la práctica totalidad a favor de acabar la huelga, si bien en Amurrio hay 870 trabajadores. ELA, LAB y ESK, partidarios de proseguir con la huelga, han restado legitimidad a la votación.
Tensión en Tubos Reunidos: una parte de los trabajadores reclama votar si seguir con la huelga
Trabajadores críticos con la estrategia de la mayoría sindical quiere votar en referéndum si seguir con la huelga, mientras que los sindicatos mayoritarios se niegan. El vicelehendakari segundo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, ha afirmado que parte del futuro de Tubos Reunidos "se juega" en la asamblea prevista este jueves en la planta de Amurrio y ha llamado a "remar todos juntos".
Osakidetza acuerda el nuevo modelo de desarrollo profesional con SME, Satse y CC. OO.
El Servicio Vasco de Salud reconocerá el periodo de formación sanitaria especializada como servicios prestados y una puntuación adicional en puestos de difícil cobertura.
El sector de la máquina herramienta cierra un año de contrastes: suben las exportaciones, pero cae la facturación
La amenaza de China está pasando factura y la demanda de maquinaria para fabricar coches se ha desplomado casi un 12 %. Un golpe duro que, sin embargo, la industria ha logrado amortiguar gracias a la defensa y la aeronáutica.
Tubos Reunidos advierte de una situación “extraordinariamente complicada” y no descarta el cese de su actividad si no encuentran inversor
En una reunión con el comité de empresa de la planta de Amurrio, la dirección ha a informado que se suspende la aplicación del plan de viabilidad y de despido colectivo, y que será, a partir de ahora, una administración concursal quien tome las decisiones de la empresa.
El comité de Tubos Reunidos mantiene la huelga, a la espera de reunirse este miércoles con la empresa
La plantilla de la compañía tubera se ha concentrado este martes frente a las oficinas de la empresa en Bilbao, un día después de que la empresa haya presentado un concurso voluntario de acreedores. Tubos Reunidos cuenta con unos 1300 trabajadores y trabajadoras, y una deuda acumulada que supera los 260 millones de euros.
El paro baja en abril en 3368 personas en la CAV y en 833 en Navarra, respecto a marzo
La evolución interanual también es positiva tanto en la CAV como en Navarra, con 3006 y 588 personas menos en paro, respectivamente.
Tubos Reunidos presenta concurso de acreedores por la situación de "insolvencia inminente"
La empresa ha convocado a los comités de Trapagaran y Amurrio a sendas reuniones el 6 de mayo. Por otro lado, 235 trabajadores han firmado para que se celebre una asamblea y decidir si se continúa con la huelga indefinada de Amurrio o no.
El personal médico pide una mesa sectorial para “cambiar la estructura de Osakidetza”
Denuncian que la “sobrecarga” de trabajo provoca “agendas chicle que se estiran sin control” y tiene un impacto directo en su salud.
Dos de cada tres contrataciones en Gipuzkoa requerirán estudios superiores
Los universitarios y titulados de posgrado concentran el 47 % de los contratos, con alta demanda de perfiles STEM, mientras que la FP de grado superior supone el 20 %. No obstante, la totalidad de las empresas que prevén contratar afirma tener dificultades para encontrar personal.