San José: "No puede haber excusas para incumplir la Ley de Igualdad"
A partir de hoy se reduce de 250 a 150 el número de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociación del Plan de Igualdad. La normativa afecta en Euskadi a 600 empresas cuyas plantillas suman un total de 55.774 empleos.
El Departamento de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco ya ha adelantado que la medida se ampliará en los años venideros, y ha advertido que "la Inspección de Trabajo será implacable en el cumplimiento de la normativa". Así, a partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener un Plan de Igualdad todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla. En 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.
A través de una nota, la consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José, ha señalado que "son casi 600 las empresas que a partir de hoy tienen la obligación de tener su correspondiente Plan de Igualdad con el objetivo fundamental de avanzar hacia la igualdad laboral efectiva de mujeres y hombres".
"No puede haber excusas para incumplir la Ley y superada la fase de sensibilización pasamos a dar un nuevo impulso a las campañas de la Inspección de Trabajo dirigidas a la promoción de la igualdad teniendo muy presente que los planes, además de obligatorios deben ser acordados en el seno de la empresa", ha dicho.
Brecha salarial: 7.552 euros
Las mujeres cobran un 24 % menos que los hombres en Euskadi si se tiene en cuenta el salario medio anual, según datos del Gobierno Vasco. La diferencia salarial media entre hombres y mujeres se sitúa en 7.552 euros; la brecha es mayor en el sector servicios y el industrial, así como en las ocupaciones con una menor cualificación y con contratos temporales.
El ejecutivo autonómico ha lanzado este año una campaña para animar a denunciar las situaciones de discriminación salarial por razón de género o en el entorno laboral a través de la Inspección de Trabajo o el buzón del fraude.
Además, en este ejercicio se han creado unidades específicas en cada uno de los tres territorios con inspectoras de trabajo especializadas en igualdad.
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