El Consorcio Haurreskolak admite haber incumplido el convenio por 'falta de dinero'
La gerente del Consorcio Haurreskolak, Zorione Etxezarraga, ha defendido este lunes que el proyecto educativo de las Haurreskolak "nunca se ha puesto en peligro" durante esta pandemia, y ha contestado a los sindicatos que si no se han cumplido los acuerdos del convenio en materia de sustituciones no ha sido por "falta de voluntad" o que se quiera "vulnerar derechos de los trabajadores", sino que se debe a que "no hay dinero" en los presupuestos del consorcio. "Si no me llega para la plantilla, ¿cómo voy a hacer contratos para sustituciones?", ha preguntado.
En la Comisión de Educación del Parlamento Vasco, Etxezarraga ha comparecido, a petición de EH Bildu, después de que la semana pasada comparecieran en la misma comisión los representantes de los sindicatos LAB, Steilas y ELA en el Consorcio Haurreskolak para reclamar al Gobierno autonómico que dé pasos "reales" para evitar la "vulneración" de los derechos laborales de los trabajadores del sector.
Los sindicatos han protagonizado varias movilizaciones en las últimas semanas para reclamar al Departamento de Educación que afronte una negociación "real" que dé respuesta a sus reivindicaciones.
Entre las demandas de los sindicatos se encuentra la derogación de las medidas "unilaterales" que afectan al personal de las Haurreskolak, la presencia de un representante del Departamento de Educación en las mesas negociadoras, y el "cumplimiento" del convenio laboral en el sector.
"Yo se lo reconozco, no lo he aplicado porque no tengo dinero"
Según ha explicado, en la última negociación del convenio, en 2018 se aceptó que se pueda pedir una sustitución "desde el primer día" y la gerencia "no puede preguntar si se necesita o no, no se puede hacer un contraste con la matriculación o con la asistencia de ese día".
Para Etxezarraga, la medida "abre la puerta a una sustitución infinita" y cree que no se puede cumplir con el presupuesto que tiene el consorcio. "Yo se lo reconozco, no lo he aplicado porque no tengo dinero", ha justificado.
La gerente del Consorcio, que ha recordado que accedió al cargo el pasado 27 de enero, ha reconocido que esta decisión "inusual" la ha adoptado "de forma unilateral" pero ha reiterado que no hay presupuesto "y no lo habrá nunca si el acuerdo se queda así".
Por ello, ha defendido que "no es falta de voluntad" o que se quiera "vulnerar derechos de los trabajadores" sino que "en los presupuestos aprobados por el Parlamento, no hay dinero para llevarlo a cabo así". "Esto es algo que debemos acordar de nuevo, volver a sentarnos para acordar la medida", ha ofrecido a los sindicatos a quienes les ha dicho que sus ganas de sentarse con ellos y de "acordar, son sinceras".
Etxezarraga ha pedido a los grupos parlamentarios que en las aportaciones al Presupuesto para 2021 tengan en cuenta que no es necesario nuevas infraestructuras, sino "reforzar" las Haurreskolak existentes, "especialmente en las ciudades, donde se encuentra la demanda".
Te puede interesar
Convocan dos jornadas de paros en Tubos Reunidos de Amurrio
Los comités de empresa de Amurrio y Trapagaran se han reunido en la planta vizcaína con el objetivo de fijar una postura común antes del primer encuentro formal con la dirección, pero la convocatoria de huelgas no ha salido adelante en Trapagaran.
Hernani, Tolosa y Lezo son declaradas zonas tensionadas
Con la incorporación de estas tres localidades al catálogo de zonas tensionadas, Euskadi cuenta ya con 14 municipios englobados en esta figura jurídica, que permite limitar el precio de los alquileres en áreas en las que el acceso a la vivienda es especialmente complicado.
El precio del oro y el de la plata se desploman tras los máximos históricos de la semana pasada
El oro y la plata alcanzaron su máximo histórico el pasado 29 de enero, en los 5595,47 y los 121,65 dólares.
Los comités de Tubos Reunidos en Amurrio y Trapagaran se reúnen hoy para poner en común su postura sobre el ERE
Aunque el ERE afecta a dos centros de trabajo distintos, la empresa quiere negociarlo como un único expediente. Ambos comités se reunirán para decidir "cómo enfrentar las reuniones" con la empresa.
Tubos Reunidos: Los aranceles de Trump, claves en el estallido de la crisis
Se calcula que la compañía ha perdido el 40 % de su producción, ya que su mercado principal, con una cuota del 45 %, es EE. UU. El alcalde de Amurrio, Txerra Molinuevo, se ha mostrado prudente a la vez que preocupado, porque "Tubos Reunidos es un motor económico en toda la comarca".
Volkswagen Navarra advierte que hacer fijos a 93 eventuales podría acabar en un ERE
La empresa ha asegurado al comité en una reunión que "cumplirá estrictamente con la legalidad", después de que la Inspección de Trabajo haya ordenado hacer fijos a 93 eventuales. Los sindicatos han planteado una propuesta de acuerdo.
Muere un trabajador de 32 años tras recibir el impacto de una pieza grande en una empresa de Zumaia
El siniestro se ha producido en la empresa Estaños Matiena, según ha informado el sindicato LAB, que ha denunciado que dicha empresa ya tenía varias denuncias por incumplimientos de la normativa preventiva.
UGT, CC. OO. y USO firman un acuerdo para el convenio de limpieza en Álava
Los sindicatos ELA y LAB han rechazado este preacuerdo, por "suponer una rendición" y un "claro retroceso". Consideran que los trabajadores estarán "en riesgo de volver a perder poder adquisitivo", como "ha ocurrido en los últimos cinco años".
Tubos Reunidos planteará un ERE para las plantas de Amurrio y Valle de Trápaga
La dirección de Tubos Reunidos se ha reunido esta mañana con los comités de empresa de ambas plantas tras el anuncio de un ERE de extinción. Según fuentes sindicales, durante los encuentros, la dirección ha presentado las medidas que van a plantear. Los periodos de consultas, paralelos y para ambas plantas, comenzarán el 9 de febrero y la intención es que la negociación se desarrolle con los dos comités de empresa en una única mesa de negociación.
El salario medio vasco crecerá en 2026 un 3,6 %, por encima del IPC por tercer año consecutivo
Según un estudio de LKS Next, los perfiles profesionales técnicos, industriales, digitales y vinculados a la IA y al análisis de datos son los más demandados.