La brecha salarial entre mujeres y hombres en Euskadi es de unos 7200 euros anuales

La brecha salarial en Euskadi se sitúa en 7213 euros de diferencia media anual entre hombres y mujeres, según el último informe publicado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. En concreto, los hombres ganan de media al año 31 970 euros y las mujeres 24 757 euros.

Según el estudio, la brecha ha disminuido en 1,5 puntos desde 2015, aunque aún es del 22,6%. Izaskun Landaida, directora de Emakunde, ha recordado que la brecha salarial "es un problema estructural que reproduce y perpetúa la desigualdad de mujeres y hombres en nuestra sociedad", y, por tanto, es responsabilidad de todos los agentes sociales y las administraciones contribuir a su eliminación.

En concreto, la diferencia salarial en la ganancia media anual de mujeres y hombres es de 7213 euros. Respecto a la ganancia media por hora, que es el indicador que se utiliza en la medición europea, la brecha salarial en la CAV es del 9,55 %, menor también, por tanto, a la registrada en 2015, que era del 12,83 %.

El informe publicado por Emakunde confirma que la mayor brecha salarial se localiza en el sector servicios (21,8 %), seguida del industrial (17,2%).

Desde la administración, este compromiso se plasma en la Estrategia y Plan operativo de acción para reducir la brecha salarial en Euskadi que impulsa el departamento de Igualdad, Justicia y Políticas sociales a través de Emakunde. Una vez realizada la evaluación del Plan de Acción 2019-2020, desde el departamento han informado que actualmente están en fase de actualizar el diagnóstico y plantear un nuevo plan de acción 2021-2025.

Entre las medidas completadas hasta ahora destacan aquellas relacionadas con incrementar el número de inspecciones para corregir posibles discriminaciones salariales por razón de sexo, informar a trabajadoras y trabajadores sobre el derecho a la no discriminación salarial por razón de sexo y ofrecer incentivos para integrar a un mayor número de mujeres en estudios de carácter técnico y tecnológico, entre otras.

Por otro lado, con el objetivo, entre otros, de contribuir, a la reducción de la brecha salarial, Emakunde anualmente convoca ayudas dirigidas a las empresas para subvencionar la contratación de consultoras homologadas que les presten asistencia técnica en la elaboración de un diagnóstico y un plan de igualdad.

La cuantía de esta subvención se ha doblado este año, pasando de 200 000 a 400 000 euros. En palabras de Landaida "además de otras medidas es necesario introducir en las empresas la cultura de la igualdad y la realización de diagnósticos y planes de igualdad permite importantes avances en este sentido".