Sidenor alcanza un preacuerdo con UGT, CCOO y USO para cinco años
Sidenor ha alcanzado este sábado un preacuerdo con UGT, CCOO y USO sobre las condiciones del nuevo acuerdo marco del grupo para los próximo cinco años, según ha informado esta compañía productora de acero en un comunicado.
Los contenidos acordados establecen incrementos en la retribución fija de un 2,5 % en 2022; un 2 % en 2023, 2004 y 2025, y un 1,5 % en 2026. A partir del 1 de enero de 2027 se ha establecido una cláusula de revisión salarial del IPC.
La retribución variable, según los resultados de la empresa puede alcanzar hasta un 2 % desde año 2023. También se ha fijado una prima a la firma del acuerdo marco por 1.000 euros no consolidables en enero de 2022.
Se han acordado, asimismo, jubilaciones parciales para los nacidos entre 1958 y 1964,y la firma de doscientos nuevos contratos indefinidos.
La jornada anual será de 212 días desde 2022 a 2024, y 211 de 2025 a 2026.
La dirección de la empresa considera que este preacuerdo aporta "estabilidad" para afrontar el futuro "con mayor garantía", y supone un "gran esfuerzo económico" que reconoce el esfuerzo realizado en los últimos años por toda las personas que componen la empresa.
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