Zergatik daude 5.000 lanpostu huts baino gehiago Euskadin langabe kopuru handia izan arren?
Euskadiko enpresa batzuek benetako arazoak dituzte langileen profil jakin batzuk aurkitzeko, nahiz eta % 8tik gorako langabezia izan. Azken datuen arabera, 5.238 lanpostu hutsik daude, hau da, lanpostuen % 0,5 bete gabe zeuden Euskadin 2022ko bigarren hiruhilekoan, Estatistikako Institutu Nazionalak (INE) emandako informazioaren arabera.
Zergatik daude bete gabeko lanpostuak? Zeintzuk dira hutsik geratzen diren profil horiek? Zer gertatuko da etorkizunean? EITB Mediak Javier Ramos Lanbideko Kabinete Teknikoko arduradunarekin, Santiago Lopez Bilboko Merkataritza Ganberako prestakuntza-zuzendariarekin eta Endika Alabort ekonomialariarekin hitz egin du.
Horiek guztiak bat datoz lanpostu hutsak daudela esatean, eta serie historikoari erreparatuta beti egon direla diote, baita krisialdietan ere. Beraz, ez da arazo orokorra, baina garrantzitsua da etorkizunari begiratzea, eskaintzaren eta eskariaren arteko desoreka gero eta handiagoa baita.
Espainian, azken urtean lanpostuetarako hautagaiak bilatu dituzten enpresen erdiak baino gehiagok zailtasunak izan dituzte langile berriak aurkitzeko, bereziki enplegu kualifikatuen (% 53,3) eta kualifikazio altuko enpleguen (% 52,8) artean, Randstadek eta Espainiako Enpresa Txiki eta Ertainen Konfederazioak (CEPYME) egindako "Zein sektoretan falta dira langileak?" txostenaren arabera.
Eskulan falta horrek sektore guztiei eragiten die: nekazaritzari, industriari, eraikuntzari eta zerbitzuei. Eraikuntzarekin, ostalaritzarekin, ile-apaindegiarekin, telemarketinarekin, etxeko enpleguarekin, turismoarekin, saltzaileekin, kualifikazio handiko profilekin, lanpostu oso tekniko edo teknologikoekin eta abarrekin lotutako lanpostuak dira. Euskadin, enpleguaren % 40,6 kualifikazio handikoa da.
Lanpostu hutsen arazoa hainbat faktoreren desoreka garrantzitsuaren ondorio da: prestakuntzarik eza, lan baldintzak (soldatak, batez ere), okupazio-tasa baxua, belaunaldien arteko erreleboa edo biztanleriaren zahartzea.
Adituak bat datoz esatean egoeraren araberako arazo bat dela, eta egiturazko bihurtu daitekeela neurririk hartu ezean.
Lanbidek 10.000 enpresa ingururekin aztertuko du zein diren profil profesional egokiak aurkitzeko zailtasunak dituzten arrazoi nagusiak, hau da, zein diren beren langile-premiak estalduran laguntzeko, prestakuntza eskaintzeko eta eskaera horri aurrea hartzeko.
Zure interesekoa izan daiteke
Tubos Reunidoseko Amurrioko eta Trapagarango batzordeek bilera egingo dute astelehen honetan, EEEaren inguruko jarrera erabakitzeko
Enplegu Erregulazio Espedienteak bi lantokiri eragiten dien arren, enpresak espediente bakar gisa negoziatu nahi du. Horregatik, jarrera komun bat ezarri nahi dute bi batzordeek.
Tubos Reunidos: Trumpen muga-zergek bultzatutako krisiaren gakoak
Konpainiak produkzioaren % 40 galdu du, bere merkatu nagusia (% 45eko kuota) AEB baita. Txerra Molinuevo Amurrioko alkatea zuhur bezain kezkatuta agertu da, "Tubos Reunidos motor ekonomikoa baita eskualde osoan".
Nafarroako Volkswagenek ohartarazi du 93 langile finko egiteak lan-erregulazioko espediente batean amaitu dezakeela
Enpresak "legezkotasuna zorrotz beteko" duela ziurtatu dio batzordeari bilera batean, Lan Ikuskaritzak behin-behineko 93 langile finko egitea agindu ostean. Sindikatuek akordiorako proposamena egin dute.
32 urteko langile bat hil da Zumaiako enpresa batean, pieza handi batek jota
Estaños Matiena enpresan jazo da ezbeharra, LAB sindikatuak jakinarazi duenez. Enpresa horrek hainbat salaketa zituen prebentzio-araudia ez betetzeagatik, sindikatuak salatu duenez.
UGT, CC. OO. eta USO sindikatuek akordioa sinatu dute Arabako garbiketa-hitzarmenerako
ELA eta LAB sindikatuek, aldiz, baztertu egin dute aurreakordioa, "amore ematea" delakoan, eta "atzerakada nabarmena" dakarrela iritzita. Uste dute "langileak erosteko ahalmena galtzeko arriskuan" egongo direla, "azken bost urteetan gertatu den bezala".
Tubos Reunidosek enplegu-erregulazioko espediente bat proposatuko du Amurrio eta Trapagarango lantegietan
Tubos Reunidoseko zuzendaritza bi lantegietako enpresa-batzordeekin bildu da gaur goizean, lan-erregulazioko espedientea iragarri ondoren. Sindikatuetako iturrien arabera, bileran, zuzendaritzak planteatuko dituzten neurriak aurkeztu ditu. Kontsulta aldiak, paraleloak eta bi lantegietarako, otsailaren 9an hasiko dira, eta asmoa da negoziazioa bi enpresa batzordeekin negoziazio mahai bakar batean garatzea.
EAEn batez besteko soldata % 3,6 haziko da 2026an, KPIaren gainetik beste urte batez
LKS Nextek egindako ikerketa baten arabera, profil profesional teknikoak, industrialak, digitalak eta AAri eta datuen analisiari lotutakoak dira gehien behar direnak.
KPIa bost hamarren moteldu da espainiar estatuan urtarrilean, % 2,4raino
Hiru hilabetez jarraian jaitsi da KPIa, 2025eko urrian azken 16 hilabeteetan izandako igoerarik handiena ( % 3,1) jasan ostean.
Lanbide arteko gutxieneko soldata % 3,1 igotzea adostu du Espainiako Gobernuak CCOO eta UGT sindikatuekin
CEOE eta Cepyme patronalek ez dute igoera babestu. Lanbide arteko gutxieneko soldata hilean 1.221 eurokoa izango da (14 paga), 518 euro gehiago urtean, eta neurriak atzerako eragina izango du 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera.
Traktoreak kalera atera dira gaur Bilbon, Iruñean eta Gasteizen, EBren eta Mercosurren arteko akordioaren aurka
Bilbon San Mameseko zabalgunean elkartu dira 10:00etan, Gasteizen 10:30ean irten dira Eusko Jaurlaritzaren egoitzatik, eta Iruñean manifestazioa egingo dute, 17:00etan, Baluarteko plazatik abiatuta.