El FMI pide a España una nueva reforma laboral que abarate el despido
El Fondo Monetario Internacional (FMI) reclama a España con urgencia una nueva reforma laboral que abarate el despido, reduzca el número de contratos y simplifique la negociación colectiva, además de proponer reducciones inmediatas en las cotizaciones sociales y una significativa moderación salarial.
En sus conclusiones previas sobre la situación de la economía española, el organismo internacional reconoce que la reforma laboral del pasado año supuso mejoras sustanciales y está teniendo impacto, pero es insuficiente para reducir una tasa de paro "inaceptablemente alta" en un entorno económico todavía difícil.
Por ello, dice que se necesita ir "más allá" y sin retraso en la reforma estructural del mercado laboral, así como en la búsqueda de mecanismos más inmediatos que permitan adelantar la generación de empleo, entre ellos la bajada de las cotizaciones a la Seguridad Social, que tendrían que compensarse con un aumento de la imposición indirecta (IVA e impuestos especiales).
En paralelo, considera que habría que buscar un acuerdo social entre patronal y sindicatos para que los empresarios se comprometan a generar incrementos significativos en el empleo a cambio de que los trabajadores acepten una "significativa moderación salarial".
A juicio del FMI, un incremento significativo en el empleo y una reducción de la inflación "serán cruciales" para que la bajada de salarios no penalice la capacidad adquisitiva de los hogares.
Respecto a la reforma laboral, señala que hay que acabar con la "perniciosa brecha" entre los trabajadores temporales y fijos, puesto que la probabilidad de encontrar un trabajo fijo continúa siendo demasiado baja y la de perder uno temporal demasiado alta.
En este sentido, aconseja alinear los costes de despido para los contratos indefinidos con la media de la Unión Europea y hacer que se incrementen de forma gradual con la antigüedad. También cree que hay que reducir el número de contratos, ampliar el uso del nuevo contrato fijo para pymes y reducir el margen de interpretación judicial de los despidos objetivos.
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