CONFLICTO LABORAL
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Continúa la huelga de Tubacex tras el rechazo del comité a la última propuesta

La dirección de la empresa presentó un ERE para despedir a 129 personas que ha sido rechazada de forma "unánime" por el comité. La huelga indefinida de Tubacex cumple este lunes 110 días.
Una de las múltiples protestas realizadas por los trabajadores y las trabajadoras de Tubacex
Una de las múltiples protestas realizadas por los trabajadores y las trabajadoras de Tubacex. EFE

El comité de empresa de Tubacex ha rechazado por unanimidad la oferta de la dirección de empresa de despedir a 129 trabajadores, y seguirá adelante con la huelga indefinida, que este lunes cumple ya 110 días. Hoy terminaba el plazo para dar una respuesta a la propuesta de la empresa.

El pasado día 18 Tubacex trasladó al comité de empresa y a la plantilla de las fábricas de Llodio y Amurrio una propuesta del reciente ERE que se ha saldado con una reducción de 129 empleos (95 despidos, 22 bajas incentivadas y 12 prejubilaciones) y que ha motivado la actual huelga.

La propuesta, que también planteaba una mejora de las indemnizaciones para los 129 trabajadores afectados por el expediente, tenía "fecha de caducidad" y estaba condicionada a la vuelta a la normalidad productiva en las plantas alavesas antes de hoy, 31 de mayo.

En el día en que termina el plazo dado por la dirección, el comité de empresa ha anunciado que no acepta la propuesta "porque sigue contemplando despidos" y que no está dispuesto a "renegociar" el convenio porque la dirección lo ha "incumplido en repetidas ocasiones" en aspectos como la creación de empleo, los aumentos salariales y el aumento de inversiones.

Además la propuesta garantiza la "supervivencia" de las plantas de Llodio y Amurrio durante dos años pero llega "sin ningún plan industrial y sin ninguna perspectiva a medio o largo plazo", añade el comité.

La propuesta ha sido rechazada de manera "unánime" por todos los sindicatos del comité, aunque el órgano de representación de los trabajadores se ha mostrado abierto a "solucionar este conflicto con la retirada del ERE" y con la negociación de "medidas coyunturales que amortigüen el efecto que la pandemia está teniendo" en la empresa.

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