Convocan dos jornadas de paros en Tubos Reunidos de Amurrio
Los comités de empresa de Amurrio y Trapagaran se han reunido en la planta vizcaína con el objetivo de fijar una postura común antes del primer encuentro formal con la dirección, pero la convocatoria de huelgas no ha salido adelante en Trapagaran.
Los trabajadores de la planta de Tubos Reunidos de Amurrio (Álava) están convocados a dos paros de 24 horas, uno el día 9 de febrero, fecha en la que la empresa informará a los comités de empresa de esta planta y de la de Trapagaran (Bizkaia) sobre el ERE previsto en estos dos centros de trabajo. El segundo será el 13 febrero, fecha para la que está prevista una reunión con Gobierno vasco y la Diputación de Álava. En la planta vizcaína no ha salido adelante la propuesta de paros.
Esta decisión ha sido adoptada en la reunión que han mantenido este lunes los comités de empresa de Amurrio y Trapagaran para tratar de poner en común su postura respecto a ERE anunciado el pasado viernes por la empresa y coordinarse en sus actuaciones.
La reunión, que se ha prolongado durante casi cuatro horas, se ha celebrado en la planta vizcaína y, a su término, se han anunciado dos paros, uno de 24 horas en la fábrica de Amurrio, el mismo día 9 de febrero, cuando la empresa tiene previsto presentar al comité el ERE que plantea para los dos centros de trabajo, aunque la empresa quiere negociarlo como un único expediente.
El segundo paro, también para los trabajadores de la planta de Amurrio, será el 13 de febrero, fecha para la que está prevista en Vitoria una reunión con representantes de la Diputación de Álava y del Gobierno Vasco, que había sido solicitada en diciembre.
En la reunión la mayoría conformada por ELA, LAB y ESK es la que ha decidido convocar esas dos huelgas en la planta de Amurrio, mientras que esa propuesta no ha salido adelante en la de Trapagaran, donde solo han apoyado convocar esos dos paros ESK y LAB.
Mesa negociadora
En el encuentro, en el que ha habido un intenso debate, se ha acordado precisamente que se van a acatar las decisiones que por mayoría adopten desde el comité. Asimismo, se ha constituido la mesa negociadora con trece miembros de los dos comités, en concreto, cinco representantes de ELA, tres de UGT, dos de CC.OO., otros dos de LAB y uno de ESK.
Según han explicado representantes sindicales, la legislación obliga a que un ERE afecte, como mínimo, al 10 % de la plantilla, lo que en el caso de Tubos Reunidos supondría al menos 130 despidos, una cifra que los comités consideran muy elevada.
Por el momento, los representantes de los trabajadores aseguran que no disponen de documentación concreta sobre el expediente, más allá del anuncio realizado por la empresa y del encuentro mantenido con la dirección el pasado viernes.
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