WikiEmakumeok, por una Wikipedia más igualitaria

Ane tiene 10 años y en el colegio le han pedido que recabe información sobre las personas relevantes en la historia de su pueblo y comarca. Tras realizar varias búsquedas, lleva lo encontrado al aula y en la puesta en común con el resto del alumnado, obtienen 10 nombres: ocho hombres y dos mujeres. La profesora les pregunta si consideran equilibrado el resultado: "¡¡¡Es que en Wikipedia no hemos encontrado nada más!!!", responden contrariados.

Esta anécdota escolar es, lamentablemente, espejo de la brecha de género existente en la enciclopedia online más grande, visitada y popular del mundo. Solo hace falta reparar en los datos oficiales facilitados por la fundación Wikimedia, administradora de Wikipedia: de las 388.053 biografías publicadas en castellano solo 81.136 pertenecen a mujeres (un 20,91 %), mientras que en euskera el porcentaje es aún más bajo (un 16,80 %). Asimismo, esa brecha de género está presente entre las personas que editan (aquellas que, de forma colaborativa, introducen la información): son mayoritariamente hombres, en un porcentaje que ronda el 80-85 %.

El perfil tipo de quien edita de Wikipedia es un hombre de entre 18-30, con estudios superiores y complementarios (másteres o postgrados) y sin cargas familiares.

Conscientes de esa desigualdad, hace ya un lustro varias mujeres, a las que luego se unieron algunos hombres, se reunieron a nivel global y local para combatir ese sesgo machista de Wikipedia. ¿El objetivo? Visibilizar a las mujeres referentes en la enciclopedia, aumentar la presencia de mujeres editoras y añadir la perspectiva de género en los artículos (muchas veces las mujeres están nombradas en relación con los hombres: "son hijas de", "mujeres de")

Nacieron así los "wikiproyectos" Women in Red (en inglés) Wikimujeres (en castellano) y WikiEmakumeok (en Euskadi). La consultora de género Sonia Francisco conoce bien este último, desde su Etxebarri (Bizkaia) natal, es una de las dinamizadoras del proyecto, y participa en él casi desdes sus inicios.

"Estaba haciendo el Máster de Igualdad de la UPV-EHU y la profesora Montserrat Boix —creadora de Mujeres en Red y miembro de Wikimujeres— nos habló de unos grupos de edición tanto en Madrid como en Barcelona, le pregunté si había alguno en Euskadi y me comentó que Mentxu Ramilo —politóloga gasteiztarra— estaba iniciando uno en Vitoria-Gasteiz. Yo pertenezco a la asociación de mujeres Inurtxi de Etxebarri, y me pareció una forma muy interesante de acercarse a mujeres más jóvenes… Unir activismo feminista con un proyecto para atraer a mujeres más jóvenes", nos cuenta Francisco.

Ya han pasado cinco años desde entonces y WikiEmakumeok ha ido creciendo: en la actualidad lo conforman unas 30 personas editando de forma activa, aunque han pasado más de 180 en estos años. Tienen grupos de trabajo en Vitoria-Gasteiz (que lidera Mentxu Ramilo), Etxebarri (a cargo de la asociación de mujeres Inurtxi), Leioa (en la UPV-EHU, que coordina la premio Emakunde, Marta Macho), Durango (creado recientemente y que dinamiza la maestra y psicopedagoga Marisa Barrena) y San Sebastián (en el marco del Máster de Igualdad, en el campus de Ibaeta). Su labor ha sido reconocida por diversos premios, entre otros, los Buber de 2019 al mejor proyecto de software libre.

675 mujeres ya tienen su biografía en Wikipedia

Estas nuevas voces, estas nuevas manos han logrado crear casi 700 biografías de mujeres. Todo un hito si se tiene en cuenta que escribir una biografía desde cero es un arduo y largo trabajo: "Hacer un perfil cuesta, es hacer una pequeña investigación de esa persona. Toda la información que añadas tiene que estar contenida en algún sitio que puedas verificar: páginas oficiales, webs de empresas, libros o publicaciones, periódicos online… No valen los blogs ni las redes sociales. Hay que ir investigando y sacar esas referencias que, al menos, tienen que ser seis o siete para que un perfil se pueda mantener en el tiempo".

Además, hay que tener en cuenta que una no puede lanzarse a escribir una biografía sin conocer los entresijos y el "arte" de editar en Wikipedia. Hay que saber manejarse en las citas, en los enlaces internos y externos, hay que conocer qué es una referencia y cómo se estructura un artículo. Pero hay más: "Wikipedia es un entorno meritocrático, conforme vas haciendo ediciones vas cogiendo prestigio para poder hacer una edición mas grande, si no, no tienes el aval de que lo estás haciendo bien", nos explica Francisco.

Por este motivo, en WikiEmakumeok los nuevos grupos suelen iniciarse con una formación de un mes (con una quedada presencial semanal) en la que comienzan por  hacer pequeñas mejoras en los artículos que ya existen o corrigen su lenguaje para que sea mas inclusivo. Una vez el grupo ha adquirido los conocimientos básicos, se reúne de forma autónoma una vez al mes (pueden consultarse las próximas quedadas en la página de WikiEmakumeok), y anualmente suelen hacer encuentros para "ponernos cara, reflexionar sobre nuestras necesidades y autoreforzarnos. Porque es como trajabar… requiere motivación y esfuerzo", dice Francisco.

Varias "wikilaris", en una quedada de WikiEmakumeok. Foto: WikiEmakumeok Facebook

Frente a la hostilidad, sororidad

El trabajo en equipo es clave en WikiEmakumeok. "Wikipedia es un entorno hostil para las mujeres. Se nos borran cosas, son menos condescendientes con nosotras que con el resto de editores. Mentxu Ramilo comenzó en esto porque hizo una edición y se la borraron directamente", reconoce la dinamizadora.

Frente a ello, "nuestro proyecto está en red, nos apoyamos entre nosotras, cuando tenemos dudas, cuando estamos editando, intentamos complementar nuestro trabajo con el de nuestra compañera, de tal forma que reforzamos estos perfiles para que no sean borrados, o intentamos minimizar las posibilidades de que echen abajo nuestro trabajo", añade.

En WikiEmakumeok hay trabajos para todas: "Hay gente que edita, otras recaban información, otras  hacen listados de las mujeres que faltan, hay gente de traduce...Cada una se tiene que sentir cómoda con el lugar que ocupa en el proyecto", nos explica Francisco.

Anima a las que, tras leer este artículo, se sientan tentadas: "Como responsabilidad para con las demás, y para con las nuevas generaciones, vayamos rompiendo esa sinergia que venimos heredando y ayudemos a producir el cambio. Ya que, si no lo hace nadie, se seguirán alimentando y se van a seguir perpetuando los mismos roles que hemos heredado nosotras".

En definitiva, para que en el trabajo escolar de Ane, la búsqueda de personas ilustres sea más equilibrada, menos sesgada y más plural.