Así es el acuerdo salarial firmado por sindicatos y patronal hasta 2025
Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE-Cepyme han firmado el nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC), que establece una subida de salarios del 4 % en 2023 y del 3 % en 2024 y 2025, así como una cláusula de revisión del 1 % en función de la inflación.
Sindicatos y empresarios declaran en este acuerdo su intención de llevar a cabo, en el periodo 2023-2025, "una política salarial que contribuya de manera simultánea a la reactivación económica, a la creación de empleo y a la mejora de la competitividad de las empresas españolas".
A continuación, repasamos los principales puntos que recoge el nuevo pacto de convenios:
Salarios
- Subidas salariales del 4 % en 2023 y del 3 % tanto para 2024 como para 2025
- Cláusula de revisión salarial del 1 % en función de la inflación
- Ordenar y simplificar los complementos salariales teniendo en cuenta la perspectiva de género
- Criterios objetivos para los sistemas de retribución variable
- Se podrán tener en cuenta fórmulas de retribución flexible en la negociación colectiva
Decisiones tomadas en cuanto a los salarios. Foto: EITB Media
Contratación
Las recomendaciones en materia de contratación que hacen los agentes sociales están directamente ligadas a la reforma laboral que acordaron con el Gobierno español.
- Fijos-discontinuos: desarrollar a través de los convenios colectivos "toda la virtualidad de este contrato"
- Contrato a tiempo parcial indefinido como herramienta para atender las necesidades de flexibilidad de empresas y trabajadores
- Impulsar la contratación de jóvenes y personas en transición en el empleo, mediante los contratos formativos y la formación dual
Jubilación parcial y contrato de relevo
- Reconocer el acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo e impulsar los mecanismos para su puesta en marcha
- Potenciar fórmulas de jubilación gradual y flexible para facilitar el tránsito desde la vida activa al retiro laboral
Otros
- Mejor aprovechamiento de los recursos de las mutuas, "sin modificar las actuales competencias de los servicios públicos de salud"
- Desarrollar en la negociación colectiva el acuerdo del teletrabajo y por promocionar los planes de pensiones de empleo
- Reconocer el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral
- Defender los ERTE como mecanismo alternativo a la destrucción de empleo
Convenios
Según han acordado sindicatos y empresarios, todo ello se aplicará en un marco de promoción de la igualdad real entre hombres y mujeres, la prevención de las violencias sexuales y la cultura de la prevención de riesgos laborales, así como de favorecer centros de trabajo integradores para las personas LGTBI.
Han subrayado que en los sectores y empresas cuyos convenios aún no se han cerrado se afrontarán las negociaciones "buscando soluciones en base a la situación y la realidad de su propio ámbito".
Asimismo, las partes se proponen promover en los convenios una "racionalización" de las estructuras salariales, integrando los principios de transparencia retributiva y de igual retribución por trabajos de igual valor.
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