ELA, LAB y Kontseilua presentan sus propuestas para euskaldunizar la administración de la CAV en 15 años

ELA, LAB y Euskalgintzaren Kontseilua han presentado una propuesta para euskaldunizar los servicios administrativos de la Comunidad Autónoma Vasca en un plazo de 15 años, que ya han trasladado al Gobierno Vasco y a los partidos para que el decreto "haga suyas" estas medidas. En su opinión, el decreto debe ser "valiente y decisivo" y para ello han fijado unos plazos "concretos y factibles".

La mitad de los empleados públicos se jubilarán en los próximos años, un momento que los sindicatos y Kontseilua ven como una "oportunidad excepcional" para euskaldunizar la administración. El objetivo es que este proceso se lleve a cabo en 15 años, y que una vez finalizado esté garantizado un mínimo de conocimientos de euskera en todos los puestos de trabajo. En caso contrario, consideran que los euskaldunes no podrán recibir los servicios en su idioma, ni tampoco los trabajadores euskaldunes podrán trabajar en euskera.

En el proceso se prevén excepciones, así como "vías y recursos" para los trabajadores que tengan que aprender euskera. Según defienden, "la euskaldunización de la administración es compatible con los derechos de los trabajadores", y en cualquier caso, abogan por mantener a los trabajadores en sus puestos de trabajo.

En su propuesta, ELA, LAB y Kontseilua especifican unos plazos para que, antes de que finalice el proceso de 15 años, es decir, en un plazo de 5 años, "se garantice la relación en euskera con la ciudadanía".

Entre otras cuestiones, consideran necesario definir las competencias lingüísticas concretas puesto a puesto, en función de la relación del trabajador con la ciudadanía y el resto de la plantilla. Quieren "que se supere el actual sistema de índice de obligatoriedad" porque, de lo contrario, "siempre quedará la opción de incorporar al sector público personal que no tenga la capacidad lingüística necesaria", con el "sobrecoste" que ello supone.

Consideran que es necesario que en las nuevas convocatorias de empleo se exija nivel B2 y que al menos un examen del proceso sea en euskera.

Por otro lado, han subrayado la importancia de regular los criterios de uso de la lengua para priorizar la lengua minorizada, en busca de la normalización. "De poco sirve acreditar el perfil lingüístico y contar con personal con la competencia correspondiente que, posteriormente, no desarrolla su actividad laboral en euskera", han añadido.

Para ayudar a la euskaldunización, proponen crear circuitos o una cadena de servicios en euskera o y unidades que actúen en euskera, y también incluyen criterios sobre la movilidad del personal. Como ejemplo de programas de formación "sólidos" para los trabajadores, han puesto el sector de la educación.