Aldi baterako enplegu-erregulazioko espedienteen luzapen berriaren zazpi gako

Ministroen Kontseiluak aldi baterako lan-erregulazioko espedienteak urtarrilaren 31ra arte luzatzea onartu du astearte honetan, akordio sozialarekin. Bereziki kaltetutako jarduera batzuetarako ezinbesteko baldintzak mantentzen ditu, eta gainerakoei aukera ematen die berragerraldiak egiteko, administrazio-murrizketak izanez gero.

Hauek dira luzapenaren zazpi gakoak:

1. Sektorekako ezinbesteko aldi baterako lan-erregulazioko espedienteak

Alarma-egoeratik indarrean dagoen enplegu-erregulazioko espediente-mota horretan mantendu ahal izango dira bereziki kaltetutako sektoreetako enpresak, baldin eta jarduera % 65etik behera berreskuratzen badute eta enplegu-erregulazioko espedienteak estaltzen dituen afiliatuen tasa % 15etik gorakoa bada, bai eta beren balio-kateko enpresak edo haien fakturazioa lehenengoen araberakoa bada.

Enpresa horiek % 85eko salbuespena izango dute lau hilabetez beren langileen kotizazio sozialetan, 50 langile baino gutxiago badituzte, eta % 75ekoa, gehiago badituzte; murrizketa horiek aplikatuko zaizkie bai etendako langileei, bai jarduerara itzultzen direnei.

Adostutako zerrendak garraioarekin, turismoarekin eta aisialdiarekin lotutako jarduerak biltzen ditu batez ere, baina baita beste hainbat jarduera ere, hala nola lehergailuak edo musika-tresnak fabrikatzea, metal preziatuak ekoiztea, egunkariak editatzea edo ehunezko jantziak garbitzea.

2. Aldi baterako lan-erregulazioko espedienteak eragozpenengatik

Ekaineko luzapenean sartu zen berragerraldiko aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientea eragozpeneko aldi baterako enplegu-erregulazio espedientea bihurtzen da. Agintariek hartutako murrizketen ondorioz jarduera "eragozten" duten enpresa guztiek baliatu ahal izango dute, eta % 100eko salbuespena izango dute itxierak irauten duen bitartean (urtarrilaren 31ra arte), baldin eta 50 langile baino gutxiago badituzte, eta % 90ekoa, berriz, 50 langile baino gehiago badituzte.

3. Mugatutako aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientea

Berragerraldiko aldi baterako lan-erregulazioko aurreko espedientetik aldi baterako lan-erregulazioko espediente mugatua ere sortzen da, beren jarduera administrazio-neurrien bidez partzialki bakarrik mugatzen duten enpresentzat, eta espedienteak irauten duen denboraren araberako beheranzko exonerazioekin.

Hala, hobarien eskemak % 100 ezartzen du urrian, azaroan % 90, abenduan % 85 eta urtarrilean % 80 50 langile baino gutxiago dituzten enpresentzat; 50 langile baino gehiago dituztenentzat, berriz, hamar puntu kendu behar zaizkie aurreko ehunekoei.

4. Langilearen prestazioa % 70ean mantentzen da.

Hori izan zen Gobernuaren eta gizarte-eragileen arteko adostasun-puntu nagusietako bat; izan ere, egungo araudiaren arabera, prestazioa kobratu eta sei hilabete igaro ondoren (epe hori betetzen ari da orain martxoan aldi baterako lan-erregulazioko espediente batean sartu zirenentzat), zenbatekoa oinarri arautzailearen % 70etik % 50era murrizten zen. Onartutako dekretuarekin prestazioen zenbatekoari eutsiko zaio.

5. Kontagailua zeroan

Hemen eztabaida gehiago izan da, baina, azkenean, ezarri dute aldi baterako lan-erregulazioko espediente horiei lotutako langabezia-prestazioaren kobrantzak ez duela etorkizunean eskubiderik kenduko langabezia kobratzeko, eta horrek esan nahi du "kontagailua hutsean" jarriko dela: 2021. urtean kaleratze objektibo, indibidual edo kolektibo batek, edo bidegabetzat jotzen den edozein arrazoitan oinarritutako beste batek eragiten dien pertsonak, edo aldi baterako kontratua urte horretan bertan amaitzen zaienak.

6. Mugak

Babes-mekanismo hori baliatzen duten enpresek dituzten mugen artean, enplegua mantentzea dago; horrek esan nahi du aldi baterako lan-erregulazioko espediente exoneratu berri bat egiten dutenek ezin izango dituztela langileak kaleratu hurrengo sei hilabeteetan.

Enpresa horietan ezingo da aparteko ordurik egin, eta ezingo da jarduera kanpora atera, azpikontratatu edo kontratazio berririk egin; aldi berean, dibidenduen banaketari eta paradisu fiskaletan errotzeko debekuari buruz ezarritako mugak mantenduko dira.

7. Prestakuntza

Lehen aldiz, aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente batek eragindako pertsonek lehentasuna izango dute prestakuntza-ikastaroak jasotzeko, eta ekintza espezifikoak abiaraziko dituzte kolektibo horrentzat.