Langileek aukera dezakete noiz erabili ordaindutako bost eguneko baimena senide bat zaintzeko
Auzitegi Nazionalak onartu du langileek eskubidea dutela gaixotasunagatik senideak zaintzeko ordaindutako bost egunak nahi duten moduan gozatzeko; izan ere, ezbeharra gertatzen denean egun horiek hartzera behartzeak genero soldata-arrakala areagotzen du.
Irailaren 12an emandako epai batean, lan-arloko aretoak onartu egin zuen CSIF, CCOO eta UGT sindikatuek RACEren aurka aurkeztutako salaketa.
Sindikatuek defendatzen zuten enpresa horrek ospitaleratzeagatiko edo gaixotasun larriagatiko baimenen irakurketa "murriztailea eta justifikaziorik gabea" egiten zuela 2023ko Langileen Estatutuaren erreformaren ondoren.
Enpresak, bere aldetik, argudiatu zuen arauan aurreikusitako baimena hartzeko moduari buruzko erabakia ezin dela beharginaren esku utzi, gaia enpresaburuaren beraren antolaketa eremuaren barruan sartzen delako.
Aretoak onartu du baimena zenbatzeko modua eta hasiera-data "beti izan dela gai polemikoa"; horregatik eskatzen da "nolabaiteko berehalakotasuna".
Oro har, epaiak dio hitzarmen kolektiboak ezartzen duenaren mende dagoela baimen bakoitza, eta kasu honetan, ez dago aipamenik.
Horregatik, magistratuak bat datoz sindikatuen irizpidearekin, eta uste dute enpresak egindako irakurketa murriztailea edo mugatzailea izan dela baimenaz gozatzeko orduan.
Gainera, Auzitegiak gogorarazi duenez, arau honen oinarri den errealitate soziala da familiakoen eta bizikideen zaintzari lotutako baimenak gehienbat emakumeek eskatzen dituztela, eta, beraz, auzian genero-ikuspegia txertatu behar dela.
Enpresaren irizpide zurrunaren arabera, baimena nahitaez ezbeharra gertatzen denean hasi behar da "'generoko lan-arrakala' delakoa betikotu baino ez du egiten, zaintzak tradizionalki bere gain hartzen dituen kolektiboari, emakumeei, arrazoi horrengatik eskubideak murriztea baitakar.
Halaber, ez du laguntzen gizonek familia-kargetan erantzunkidetasuna beren gain har dezaten.
Zure interesekoa izan daiteke
Urrearen eta zilarraren prezioak behera, pasa den astean markak hautsi ostean
Pasa den urtarrilaren 29an ezarri zuen urreak bere azken marka (5595,47 dolar), zilarrak bezala (121,65 dolar).
Tubos Reunidoseko Amurrioko eta Trapagarango batzordeek bilera egingo dute gaur, EEEaren inguruko jarrera erabakitzeko
Enplegu Erregulazio Espedienteak bi lantokiri eragiten dien arren, enpresak espediente bakar gisa negoziatu nahi du. Horregatik, jarrera komun bat ezarri nahi dute bi batzordeek.
Tubos Reunidos: Trumpen muga-zergek bultzatutako krisiaren gakoak
Konpainiak produkzioaren % 40 galdu du, bere merkatu nagusia (% 45eko kuota) AEB baita. Txerra Molinuevo Amurrioko alkatea zuhur bezain kezkatuta agertu da, "Tubos Reunidos motor ekonomikoa baita eskualde osoan".
Nafarroako Volkswagenek ohartarazi du 93 langile finko egiteak lan-erregulazioko espediente batean amaitu dezakeela
Enpresak "legezkotasuna zorrotz beteko" duela ziurtatu dio batzordeari bilera batean, Lan Ikuskaritzak behin-behineko 93 langile finko egitea agindu ostean. Sindikatuek akordiorako proposamena egin dute.
32 urteko langile bat hil da Zumaiako enpresa batean, pieza handi batek jota
Estaños Matiena enpresan jazo da ezbeharra, LAB sindikatuak jakinarazi duenez. Enpresa horrek hainbat salaketa zituen prebentzio-araudia ez betetzeagatik, sindikatuak salatu duenez.
UGT, CC. OO. eta USO sindikatuek akordioa sinatu dute Arabako garbiketa-hitzarmenerako
ELA eta LAB sindikatuek, aldiz, baztertu egin dute aurreakordioa, "amore ematea" delakoan, eta "atzerakada nabarmena" dakarrela iritzita. Uste dute "langileak erosteko ahalmena galtzeko arriskuan" egongo direla, "azken bost urteetan gertatu den bezala".
Tubos Reunidosek enplegu-erregulazioko espediente bat proposatuko du Amurrio eta Trapagarango lantegietan
Tubos Reunidoseko zuzendaritza bi lantegietako enpresa-batzordeekin bildu da gaur goizean, lan-erregulazioko espedientea iragarri ondoren. Sindikatuetako iturrien arabera, bileran, zuzendaritzak planteatuko dituzten neurriak aurkeztu ditu. Kontsulta aldiak, paraleloak eta bi lantegietarako, otsailaren 9an hasiko dira, eta asmoa da negoziazioa bi enpresa batzordeekin negoziazio mahai bakar batean garatzea.
EAEn batez besteko soldata % 3,6 haziko da 2026an, KPIaren gainetik beste urte batez
LKS Nextek egindako ikerketa baten arabera, profil profesional teknikoak, industrialak, digitalak eta AAri eta datuen analisiari lotutakoak dira gehien behar direnak.
KPIa bost hamarren moteldu da espainiar estatuan urtarrilean, % 2,4raino
Hiru hilabetez jarraian jaitsi da KPIa, 2025eko urrian azken 16 hilabeteetan izandako igoerarik handiena ( % 3,1) jasan ostean.
Lanbide arteko gutxieneko soldata % 3,1 igotzea adostu du Espainiako Gobernuak CCOO eta UGT sindikatuekin
CEOE eta Cepyme patronalek ez dute igoera babestu. Lanbide arteko gutxieneko soldata hilean 1.221 eurokoa izango da (14 paga), 518 euro gehiago urtean, eta neurriak atzerako eragina izango du 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera.