EAEko lan-absentzien % 75 aldi baterako ezintasunak dira eta ez absentismoa, LABen txosten baten arabera

EAEko lan-absentismoaren inguruan Ipar Hegoa fundazioak, LABen aginduz, egin duen txosten baten arabera, patronalak absentismotzat jotzen duen zati handiena aldi baterako ezintasunak dira, lan-absentzien % 75, eta % 11,7 gurasotasun baimenak dira, eta % 0,4 ordu sindikalak.

Ikusmira 21 txostena gaur aurkeztu dute, Bilbon, Inko Iriarte LABeko Lan Osasuneko arduradunak eta Edurne Larrañaga Analisi arduradunak.

Inko Iriartek azpimarratu duenez, “Euskadin arrazoirik eman gabe lanera joaten ez diren pertsonen kopurua hutsaren hurrengoa da, “absentismo tasatzat jotzen denaren ia %100a aldi baterako ezintasunari, guraso edo zaintza baimenei, eta ordezkarien ordu sindikalei baitagokio”.

Hori dela eta, nabarmendu du “patronalak absentismotzat jotzen dituen egunak langileek lan osasunarekin, baimenekin edo ordu sindikalekin lotuta dituzten eskubideei” dagokiela.

Iriarteren arabera, txostenak agerian uzten du “absentismoa deitzen dioten kontzeptu horren atzean dagoen errealitatea oso desberdina dela esaten dutenarekin alderatuta”, baina “patronalak langileen eskubideak murrizteko” eta “enpresen prebentzio sistemen hutsuneak ezkutatzeko” erabiltzen du.

Txostenean Osalanen datuak ere aipatzen dira prebentzio sistemak huts egiten duela frogatzeko, izan ere, laneko osasunaren erakundeak zabaldu zuenez, “2025eko apirilean % 8,8 igo zen gaixotasun profesionalen kopurua”.

Mutuak, konplizeak

Gaixotasun mota hori igo egin den arren, “prebentzio zerbitzuek geroz eta gutxiago” ematen omen dute horien berri. Horren harira, LABen arduradunak uste du “mutuek jokabide aktiboa” dutela “enpresen interesen defentsan”, izan ere, “gaixotasun profesionalak gaixotasun arrunt gisa sailkatzen dituzte, langilearen kaltetan”.

“Hori da benetako iruzur erraldoia”, azpimarratu du Iriartek, “eta ez langileena, patronalena eta mutuena baizik”: “Hor dago iruzurra, gaixotasun profesionalak arrunt gisa sailkatzean”.

Ikerketak agerian uzten du, era berean, “langile askok” ez dituztela egikaritzen eskubideak, ez dituztela baimenak hartzen, “enpresaren erantzuna saihesteko”. “Absentismoaz ari diren bitartean, errealitate horrek hor jarraitzen du osasunarentzat eta lan harremanentzat ondorio larriak dituen arren”, gehitu du.