Lan erreforma berriaren gakoak
Negoziazio kolektiboa, kontratazioa eta kaleratzeak saihesteko enplegua doitzeko mekanismoak dira ostegun honetan Gobernuak eragile sozialekin adostutako akordioaren ardatz nagusiak.
Negoziazio kolektiboa
- Enpresako hitzarmenak lehentasuna izango du, soldatei dagokienean izan ezik.
- Hitzarmen kolektibo batek indarrean jarraituko du hura berritzea negoziatzen den bitartean, baina urtebete igaro ondoren, alderdiek bitartekaritza-prozedurak bete beharko dituzte edo, aldez aurreko akordiorik badago, epai-prozedurak.
Kontratazioa
- Besterik adierazi ezean, lan-kontratua mugagabetzat joko da.
- Obra eta zerbitzuengatiko kontratua desagertzen da.
- Aldi baterako kontratua ekoizpenaren gorabeherengatik edo lanpostua gordetzeko eskubidea duen langilea ordezkatzeagatik baino ezin izango da egin.
- Ekoizpenaren gorabeherengatiko kontratua ez da 6 hilabetetik gorakoa izango, eta urtebetera luza daiteke sektoreko hitzarmen kolektibo bidez. Jarduera "noizbehinka eta aurreikusi ezin den moduan handitzen" denean edo "enpresaren ohiko jarduera izan arren aldi baterako desoreka sortzen duten gorabeherak daudenean" egin ahal izango da, urteko oporrak barne.
Noizbehinkako egoerei, aurreikus daitezkeen egoerei eta iraupen murriztuko eta mugatuko egoerei erantzuteko ere erabili ahal izango da, urtean 90 egunez gehienez ere, eta inoiz ez enpresaren ohiko jarduera osatzen duten kontrata, azpikontrata edo administrazio-emakiden esparruan.
- Iruzurrezko aldi baterako kontratuak mugagabe bihurtuko dira, baita enpresa berarekin edo enpresa-talde berarekin lanpostu berean edo beste batean 24 hilabeteko epean lanean 18 hilabete metatzen dituztenak ere. Horretarako, bi kontratu edo gehiago egingo dira ekoizpen-inguruabarrengatik, zuzenean edo aldi baterako laneko enpresek eskura jarrita.
- Hitzarmen kolektiboek behin-behinekotasuna murrizteko planak ezarri ahal izango dituzte, baita plantillan gehieneko behin-behinekotasun tasak eta horiek ez betetzearen ondorioak ere.
- Prestakuntza-kontratua gutxienez 6 hilabetekoa eta gehienez urtebetekoa izango da.
- Aldizkako kontratu finkoa urte-sasoiko lanetarako edo sasoiko ekoizpen-jarduerei lotutakoetarako ezartzen da, gauzatze-aldi zehatzekin. Kontraten esparruan edo aldi baterako laneko enpresek egin ahal izango dituzte. Antzinatasunak lan-harremanaren iraupen osoa hartuko du kontuan, eta ez benetan emandako zerbitzu-denbora.
Aldi baterako lan-erregulazioak
- Ekonomia, teknika, antolaketa eta ekoizpeneko arrazoiek (ETOP) eta ezinbesteko arrazoiek (erabaki administratiboek, osasun publikoa babestekoak barne) eragindako aldi baterako lan-erregulazioak mantendu egingo dira, % 20ko borondatezko salbuespenekin eta gizarte-kuoten % 90ekoarekin.
- Enpresek lan-erregulazio horiek martxan jarri ahal izango dituzte, Ministroen Kontseiluak aktibatu ondoren, baldin eta krisialdiak urtebete irauten badu gehienez eta % 20tik % 60ra bitarteko exonerazioak badaude, edo berregituraketa sektoriala bada, bi urtera luza daitekeena eta % 20tik gorako libratzea duena. Salbuesteak prestakuntza-ekintzak egiten dituzten enpresentzat baino ez dira izango.
Prestazioa oinarri arautzailearen % 70 izango da aldi osoan; horri langilearen konturako kotizazio sozialaren zatia deskontatuko zaio, eta ez du langabezia kontsumituko.
Gobernuak sare-funts bat sortuko du, Estatuaren aurrekontu orokorren bidez hornituko den mekanismoaren finantzaketa-beharrei erantzuteko, Europako finantzaketarekin eta langabeziagatiko gizarte-kotizazioen diru-sarreren soberakinarekin.
Kontratua amaitzea
- Aldi baterako kontratuaren gehieneko iraupena amaituta, salaketarik ez badago eta lan-prestazioari eutsiko bazaio, kontratua luzatutzat joko da, denbora-mugarik gabe.
Azpikontratazioa
- Kontraten eta azpikontraten enpresetan aplikatuko den sektoreko hitzarmen kolektiboa garatutako jarduerarena izango da, enpresa horiek hitzarmen propioa dutenean izan ezik, horrek ez baitu lehentasunik izango soldaten arloan.
- Beste enpresa batzuekin kontratatzen edo azpikontratatzen duen enpresak egiaztatu beharko du enpresa horiek soldata-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak eguneratuta dituztela, eta erantzukizun solidarioa izango du horregatik. Hori ez da aplikatuko etxebizitza eraikitzeko edo konpontzeko jardueran.
Albiste gehiago ekonomia
Greba mugagabea deitu dute Maderas de Llodio enpresan irailaren 22tik aurrera
Ohar batean, enpresa-batzordeak salatu du enpresak "ekoizpenaren % 40 beste lantokietara eramateko asmoa" iragarri duela. "Horrek deslokalizazioa suposatzen du, Madelas de Llodioko lantegiaren eta gure eskualdearen etorkizuna arriskuan jartzen duena".
EAEko familiek inoiz baino gehiago gastatu dute ostalaritzan, 4.207 euro
Euskadiko etxeetako batez besteko gastua egonkor mantendu zen 2024an, baina aisiak eta jatetxeek pisua hartzen jarraitzen dute elikaduraren, garraioaren eta irakaskuntzaren aldean.
Auzitegiak artxibatu egin ditu 17 medikuren aurkako salaketak, Osakidetzako Lan Eskaintza Publikoko filtrazioengatik
Arabako Auzitegiak artxibatu egin ditu Osasun Zerbitzuaren 2016-2017ko Lan Eskaintza Publikoan ustez egindako filtrazioengatik ikertutako 17 medikuren aurkako salaketak, eta ikertutako 19 lagunetatik 2ren aurka irekita uztea erabaki du.
Jaurlaritza langabezia subsidioen transferentzia bereganatzen saiatuko da asteazken honetan Espainiako Gobernuarekin
Kontribuzio-prestazioen eta langabezia-subsidioaren arloko eskumenak eskualdatzeko akordioa posible izan dadin "nahikoa denbora" eduki izana espero du Autogobernuko sailburuak.
Eusko Jaurlaritzak 2026ko urtarriletik aurrera berrekingo dio telelanari
Langile publikoek astean bi egunetan jardun ahal izango dute lan-modalitate horretan. Gainera, telelanaren bitartez lan egin dezaketen langile guztiei ere aukera hori ematen die dekretuak, betiere zerbitzu publikoa behar bezala ematen dela bermatzen bada.
Euskadik % 40 handitu du bere egungo potentzia elektrikoa, eta 16.000 megawatteko edukiera gaindituko du
Hala, "70.000 langilerentzako lana bermatzen da", eta bultzada esanguratsua dakar enpleguarentzat eta egonkortasun ekonomikoarentzat. Eusko Jaurlaritzak 6.000 megawatteko edukiera gehigarria nahi zuen, 18.000 MWetara iristeko.
Zenbateko potentzia elektrikoa behar du Euskadik?
Industria, Trantsizio Energetiko eta Jasangarritasun Sailak 6.000 MW gehiago eskatu ditu bere sarean, helburu industrialak eta deskarbonizazioa betetzeko.
Eusko Jaurlaritzak eta banku-erakundeek gazteentzako lehen etxebizitza eskuratzeko abalen programa jarri dute abian
Kutxabankekin, Laboral Kutxarekin eta Abancarekin ekin zaio programari, oraingoz lankidetza-hitzarmena sinatu dutenekin; baina, zabalik da erakunde gehiagok bat egin ahal izango dutela aurreikusten da. Finantzatu beharreko etxebizitzen erosketa-prezioa ezin izango da 340.000 eurotik gorakoa izan.
Albiste izango dira: Ustelkeriaren aurkako txostena Nafarroan, sare elektrikoari buruzko bilera Madrilen eta Venezuelako ontzi bati erasoa
Gaurkoan Orain-en albiste izango direnen laburpena, bi hitzetan.
Euskal gehiengo sindikalak pentsiodunen mobilizazioarekin bat egin du Herri Ekimen Legegilea izapidetzea eskatzeko
ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru eta Etxalde ere mobilizatuko dira irailaren 20an EAJri eta PSE-EEri beren jarrera "zuzentzeko" eta gutxieneko pentsioa gutxieneko soldatarekin parekatzeko ekimena izapidetzea eskatzeko.