Enpresak
Gorde
Kendu nire zerrendatik

Absentismoa murrizteko negoziazio kolektiboan pizgarriak adostearen alde egin du Cebekek

Bizkaiko patronalak negoziazio kolektiboari "inposiziorik gabe" eta elkarrizketaren aldeko apustuarekin ekiteko deia egin du, eta hitzarmenetan absentismoaren eragina murriztea ahalbidetuko duten akordioak eta pizgarriak (ez dute zertan ekonomikoak izan) sartzea defendatu du.

GRAFCAV9386. BILBAO, 03/02/2026.-El presidente de la Confederación Empresarial de Bizkaia (CEBEK), Guillermo Buces, (2i) junto a los directivos de esta patronal, Asier Atutxa, Francisco Javier Azpiazu y Ángela Fernández ( i a d) este martes en la presentación de los resultados de la encuesta realizada a empresas durante el mes de enero, sobre sus previsiones para 2026.EFE/Luis Tejido

Buces eta Azpiazu (erdian) Cebeken 2026rako aurreikuspenen aurkezpenean, astearte honetan. EFE.

Cebek Bizkaiko patronalak negoziazio kolektiboa probesteko deia egin du, sindikatuekin lan absentismoaren "tasa altuak" murrizteko akordioak lortzeko, eta helburu horrekin pizgarriak hitzartzearen alde egin du; suspergarriok ez dute zertan ekonomikoak izan. 

Enpresa-erakundearen ordezkariek, Guillermo Buces presidentea buru zutela, negoziazio kolektiboari dagokionez aurtengo urtea zeinen garrantzitsua den nabarmendu dute, 2026rako aurreikuspenei buruz urtarrilean 383 enpresari egindako inkestaren emaitzen aurkezpenean.

Aurten, Cebekek eta sektoreko bere elkarteek 15 hitzarmenen negoziazioak dituzte esku artean —negoziatzen dituzten 24 sektore-hitzarmenetatik—; hitzarmen horiek 140.000 langileri eragiten diete, orotara, eta tartean dago Bizkaiko metalaren hitzarmena, 55.000 langileri inguru eragiten diena.

Bucesen ustez, "negoziazio kolektiboa modernizatzeko aukera bat da", hitzarmenetan absentismoak enpresetan duen eragina murrizteko neurriak eta "antolaketa-malgutasuna hobetzeko elementuak" sartuta. 

"Benetako" negoziazioak

Bucesek "benetako" negoziazioen alde egin du, guztia negoziatzeko beta ematen duten negoziazioen alde, aurreko hitzarmenetako bidea alde batera utzita, "zurruntasunak" murrizteko helburuz. 

Gaur egun, batez beste, bi urtez luzatzen dira hitzarmenen negoziazioak eta epe hori ere murriztu nahi du enpresarien buruak. Azpimarratu duenez, testuinguru horretan "sobera daude konfrontazioa eta gatazka, elkarrizketa eta akordioa dira beharrezkoak". 

Eman dituzten datuen arabera, Bizkaiko enpresetan, batez beste, urtean 24-25 egun galdu ziren lan-absentismoagatik. Esan du arazoa orokorra dela, eta alde guztiek aurre egin beharreko kontua dela gaineratu du Francisco Javier Azpiazu Cebeken idazkari nagusiak.

Horren haritik, enpresarien ordezkariak absentismoa murrizteko hitzarmenetan pizgarriak txertatzeaz hitz egin du, sindikatuekin adostu litezkeen neurri gisa; argitu du, dena den, dena ez dela "kontraprestazio ekonomikoarekin lortu behar"

Antonio Geramendi CEOEren presidenteak esandakoa gogora ekarri du; hark esan zuen lan-bajak astelehen eta ostiraletan gertatzen direla, Azpiazuk esan du bestelakoa dela euren mezua eta arazoa alde guztien artean jorratu beharra nabarmendu du.

Zure interesekoa izan daiteke

Gehiago ikusi
Publizitatea
X