GENERO-DESBERDINKERIA

Gorde
Kendu nire zerrendatik

Soldata-arrakala % 9koa da EAEn

Gogorarazi beharra dago, halaber, Estatistikako Espainiako Institutuaren arabera, 2023an, gizonen eta emakumeen arteko soldata-arrakala % 12,81ekoa zela.

Mujer trabajadora migrante

Zerbitzuen sektorean, ordea, % 21,5era igo da. Argazkia: Europa Press.

Confebasken inkesta baten arabera, Euskadin, soldata-arrakala % 9ra jaitsi da. Gainera, inkestak agerian utzi du industrian datuak hobeak direla, sektorean emakumezko gutxi egon arren: genero bien soldaten arteko aldea % 3koa da.

Gogorarazi behar da 2023an soldata-arrakala % 12,81ekoa zela, Espainiako Estatistika Institutuaren arabera.

Hala ere, gizonen eta emakumeen soldaten arteko aldea igo egin da beste sektore batzuetan, hala nola zerbitzuetan (% 21,5).

Igoera hori zuzenean islatzen da soldata-tarte altuenetan, horietan baitute gizonek presentzia handiena.

Inkestatutako konpainia gehienek berdintasunerako plana dutela diote. Halaber, behartuta ez dauden enpresen —50 langile baino gutxiagokoek, alegia— % 35ek berdintasunerako plana dute.

Gainera, 10 enpresatik 7tan berdintasun-ikastaroak eman dituzte, eta emakumeek gizonek baino postu igoera gehiago izaten dituzte.

Euskal enpresaburuen elkarteek eta Mikel Torres Ekonomia sailburuak positibotzat jo dituzte emaitzak, nahiz eta nabarmendu "oraindik bide luzea" dagoela egiteko.

"Ezin gara konformatu, emakumeezkoak gutxitan daude eta administrazio kontseiluetan, (...) kuotarik gabe ez dago aldaketa posiblerik", adierazi du Torresek.

Bestalde, Tamara Yague Confebasken presidenteak esan du aurrerapausoak "ez direla nahikoak", eta ohartarazpena bota du egungo korronte ideologikoei buruz. Izan ere, Yaguek azpimarratu du ideologia horiek "polarizatu" egiten dutela eztabaida.

Ekonomiari buruzko albiste gehiago

Gehiago kargatu